科药业集团有限公司的，去年被派去西藏山南出差，12月28日才回来，期间一直未休假。2013年1月5日相关领导口头通知我离职，我同意离职，但公司须按照劳动法和 我的休假还没有修完，公司就通知我离职；公司同意补偿我，可我对补偿我的工资计算标准不同意。公司为了逃避税收，与员工签定合同时，故意将合同工资少写， ...
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工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现 压力，一方面新员工不熟悉导致库存的错乱。终于到了8月25日工资如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定的底薪（口头约定1600）都不到。 ...
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工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现 压力，一方面新员工不熟悉导致库存的错乱。终于到了8月25日工资如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定的底薪（口头约定1600）都不到。 ...
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工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现 压力，一方面新员工不熟悉导致库存的错乱。终于到了8月25日工资如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定的底薪（口头约定1600）都不到。 ...
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于10月8日回厂办理解除劳动合同手续（已于6月1日放假），本人已在公司工作10年且多次签订3年期劳动合同，放假前月工资3500元左右，放假的7月-9月工资为950元（当地最低工资标准），请问： 1.月平均工资如何计算（是放假前还是解除合同前的12个月平均工资）的、是扣除个税 ...
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酒吧方面。只是单纯与甲方（该演艺公司）签订。所以我们只能通过甲方讨要我们的工资。目前甲方态度恶劣。爱搭不理。让我们非常恼火。合同归成都市青羊区。 22日中午接到甲方要求解除合同的要求。工资应该结算到21日。 请问工资是不是应该是应该按30天自然日除以8000计算。（公司规定每周日休假。但是五月的两 ...
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酒吧方面。只是单纯与甲方（该演艺公司）签订。所以我们只能通过甲方讨要我们的工资。目前甲方态度恶劣。爱搭不理。让我们非常恼火。合同归成都市青羊区。 22日中午接到甲方要求解除合同的要求。工资应该结算到21日。 请问工资是不是应该是应该按30天自然日除以8000计算。（公司规定每周日休假。但是五月的两 ...
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酒吧方面。只是单纯与甲方（该演艺公司）签订。所以我们只能通过甲方讨要我们的工资。目前甲方态度恶劣。爱搭不理。让我们非常恼火。合同归成都市青羊区。 22日中午接到甲方要求解除合同的要求。工资应该结算到21日。 请问工资是不是应该是应该按30天自然日除以8000计算。（公司规定每周日休假。但是五月的两 ...
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之日起计算。因本案中并不存在仲裁时效中止、中断的情形，所以从2009年1月1日至2009年12月31日未签劳动合同而应支付的双倍工资，最迟 一、因被告私自占有原告财物，导致原告直接或间接经济损失。 自2012年3月16日至今，被告占用原告电动车期间，原告因失去主要交通作业工具从而影响正常运作。部分员工 ...
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计算这两名教师的“在本单位工作年限”？自参加工作日起、还是本单位劳动之日2002年、还是2004年？ 2.若现公办学校以2002年或2004年起重新计算这 工作年限，两教师可否以此追偿原公办幼儿园的赔偿金？若可以，按当年工资还是现年工资计算？ 3.急！！！因聘用合同涉及个人岗位定级之争议，教师未予签字 ...
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