工资(执行阳江现行的最低工资标准),员工在待岗期间不服从转岗安排(含3次培训)的,或者经过3次培训仍无法上岗的,可按规定依法解除劳动关系。” 走向“内退”的非法手段,当时的所谓公开竞争上岗,并没有进行实际意义的职业技能岗位标准考试,或择优录用,只不过要求每位职工递交了一份岗位申请书,任由人事科作出岗位 ...
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劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。中华人民共和国劳动法第四十八条 [最低工资保障]用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。中华人民共和国公司法第 过失,而是由于不可抗力和不能预见的原因引起的,不能判令为犯罪的规定,请求受理机关正确地适用法律,依法撤销陈某的职务侵占和贪污的罪名。 ...
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决策和公司行为的文件。 我们是否可以以此作为理由进行上诉?要求公司赔偿我们原奖励方案规定的奖金?或者向劳动局部门投诉?对这个行为进行仲裁? 公司以文件尚未下发为由,拒绝 填写的工资并不是实际工资,写的是最低工资壹一千八百元,而且入职的其他员工也是同样的这个工资标准签的合同,而我们后来升值过两次,升职后 ...
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目前生产经营情况发生变化。公司根据《员工手册》和《考勤管理制度》的相关规定,经过慎重考虑并与工会协商后,决定安排您休经营性假期。放假时间暂定为: 放假期限一年,放假期间公司参照国家相关规定支付您生活费每月人民币1720元,放假期间如北京调整最低工资标准,则生活费发放标准也将相应调整,同时公司正常为您 ...
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不为我提供工作岗位,致使我无法正常生活。 请求事项: 1、落实正式编制,工资纳入县财政预算; 2、补职称到中级,累计工龄,并据此确定基本工资; 3 项保险; 按同期最低工资标准的不低于70%向我支付1998年12月至2013年12月期间的待岗最低生活补助费 根据《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应 ...
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有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间,甲方提供有偿食宿,食宿标准另行规定,食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 7.原劳动合同约定的标准 工资,因此乙方同意若自行辞职未提前30日通知甲方,最低赔偿甲方一个月工资的损害赔偿。 12.本补充协议自双方签署之日生效,有效期同前述双方签署的劳动 ...
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不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。 诉讼期间,劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察, ; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和 ...
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关于某物业克扣30多名员工薪资的相关问题咨询 自2011年3月1日,厦门市发布新的最低工资标准为1100元起,某物业并未对我等工作人员的双休日工资进行调整 写厦门,并未标明详细地址。而且某物业并未按照《劳动合同》上第十三条第三项规定提前一个月通知我们,所以我们要求某物业履行《劳动合同》上第十三条第三项 ...
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得到公司通知,我在商务部的职位已经有新同事接替,公司总经理让我去做销售。且工资待遇的方面回复到销售的薪资。” 想问几个问题,公司单方面更改我职位是否违法? 新的规定,如果不符合任意一条规定,公司将强力扣除公司,(例:上班离开座位1次扣100,直到扣到最低工资标准) 请教:是否有何方法去面对?领导叫我 ...
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后复查,还有手机电动车等财产损失,误工什么的,我就说为什么不走正常流程,他说我知道你们做外卖的,国家规定工资超过3500,有交税单,你们肯定是没有的,走正常流程我只能按江苏最低工资标准给你们算,所以提供不了交税单,就只能自认倒霉按最低工资标准算吗?...
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