在公交公司上班，每个月休息10天，上班20天，但是休息日没有工资，每天工作14个小时左右，节假日也是正常上班，想请问这样的工作时间违法吗？如果违法该怎么算加班费？我应该采取什么方式合法的去维护自己的权利？麻烦帮我解答谢谢！...
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在公交公司上班，每个月休息10天，上班20天，但是休息日没有工资，每天工作14个小时左右，节假日也是正常上班，想请问这样的工作时间违法吗？如果违法该怎么算加班费？我应该采取什么方式合法的去维护自己的权利？麻烦帮我解答谢谢！...
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，2014年11月入职一家详图设计公司，入职前公司领导口头告知工资1800+提成，一开始说正常提成15元一吨的提成，前提是每年必须达到3000吨，如若未 ，入职后公司未和本人签订劳动合同，并发现公司无节制要求员工加班，每日工作时间超过八小时，且没有加班费用。现如今本人在四月22日提出辞职，公司领导口头 ...
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到4月9号期间我请了2天假，辞职的时候老板就说只给500元，就按正常上班，不算加班工资，我也应该拿880元，可是她说前几天就去打扫卫生有没干其他的，而且 可是面试的时候说是7个半小时的工作时间，开业第一天我就从9点上到晚上10点，而且这几天都不止7个半小时，我都还没找他要加班工资，他就只给我500。好 ...
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，我目前是怀孕两个月的员工，公司安排的工作时间是早八点半到晚八点半，上四天休息两天，不分周末，国假三倍工资的日子是正常休息。每天五点半至八点半的三个小时算加班并计算加班费用。打卡上班的时间必须是早八点半之前，晚八点半之后。想申请调换班次，领导以人员安排不了为由拒绝了。 请问， ...
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签的是实习合同，一式两份，全都在公司那里，我的那份一直没发给我，其中合同中还约定了违约金2000元，自动离职算不算给企业造成损失，需要支付违约金吗，公司每天强制工作10个小时以上，自动离职，不走正常程序能不能要求公司支付实际工作时间的工资。...
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您好,我是酒店客房部的,我们酒店最近要该上班时间,早班是上午8点到下午8点,晚班是下午8点到早上8点超过了法律规定的8个钟头,而且没有加班费,没有正常的休息日,而且今天中秋节也没有3倍工资,请问该怎么办？...
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我一朋友在一工厂做实习，为期两个月，近期因为开学返校，但是工厂以工作时间太短为理由，行政部门不批准离职，而得不到离职卡就会被视为不正常离职，以此为由不发放工资，不知道这种情况公司是否符合法律，麻烦律师们帮忙解答下，感激不尽！...
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现有三名犯错员工被辞退,心中不满起诉公司由于没有劳动合同赔偿双倍工资。 我们是在去年的五月底接管的酒店，酒店法人做出了改变，这三名第一个是酒店的 两人做证人，如果我们否认他是酒店员工可不可以？ 第二个是请霸王假回家种田，影响酒店正常工作安排被辞退的，但是辞退是口头上的，并无证据。 第三个是藏瞒酒店客人 ...
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根据劳动合同法，劳动者的正常上班时间为8小时，超过8小时应该按照加班计算，且不得超过三小时，而我工作单位，除去8小时，在工作未完成时要无偿加班，且没有加班工资，晚上超过十点补助4元做夜宵。请问这样的企业合法吗？应该如何维护自身合法权益？（备注：私营企业）...
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