交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动 补交保险及滞纳金并依法向申请人支付未签订《劳动用工合同》双倍的工资。工资是以现金行式发放，本人没有任何证据。 现只有考勤3——7月份的原始 ...
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参加工作的，工作单位是贵州省赫章县交警大队，是协警，工作后单位一直未签订用工合同，及缴纳各种保险，2009年年中才又要求签了一份解聘书，然后又签 交通，一起上路执法），2009年后，每月又从工资里扣了保险费，（但是也一直没有缴纳各种保险），我这样的情况，需要提起什么诉讼请求?能得到什么赔偿？（我们单位 ...
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我在此单工作三年，第一年签的是两年用工合同，今年续签合同单位只给续签了一年合同，我想问一下如果我这次一年合同到期但我并没有违反公司的规章制度他们是否可以不再给我续签合同。请问像我这种第一次签两年第二次续签一年这样是可以的吗？...
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存在欺负劳动者的问题。2.将劳动合同法的从用工之日起，扩大到“第一和第二用工之日”是对法律的肆意解释和扩大。3.一个员工好好地在工作，忽然提出因为单位没有续签合同而要单位付双倍工资。这是在唆使员工将单位不要看作自己的舞台，自己的家，而看作砧板上的一块肉，斩 ...
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前期我在山东一家公司应聘采购主管工程师一职，工作了有半个多月仍没有签署正式的用工合同，这是否涉嫌非法用工？在没有任何前提的情况下，我突然被强制辞退，迫使我填写辞职申请，鉴于此我是否可以提出经济赔偿？ 谢谢。...
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我是一名普通的职工，从2009年11月跟用工单位签订了一份2年的用工合同，按理说去年11月底就应该到期了，但是用人单位迟迟没跟我续签合同，就这样一直 如果可以我应该怎么样来维护自己的合法权利？是不是应该找劳动仲裁部门投诉他们！另外我到现在还没有拿到原来的劳动合同，都在他们手里面了！请律师帮帮我 谢谢！...
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2006年7月1日到今，2009年6月23日--2010年6月23日签订了一次一年期用工合同，2010年6月23日--2011年6月23日续签了一年期用工合同 让我自己去理解。我问是否算带薪休息，领导表示不可能。直到今日单位仍然没有给我一个处理的意见。我想请问律师，我这种情形应该怎样主张自己的合法权益 ...
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号进的深圳古禹监理公司，在公司做了不到三个月，当时签订的劳动合同没有试用期，用工合同是一年，可是在我准备来深圳工作的时候，突然接到公司老总的电话，说要我去公司办理离职手续，我很郁闷，为什么不在春节前辞退我，这样来的太突然，没有按照合同所说提前一个月通知我。希望能维护我的合法权益！谢谢...
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的工资是全额发放，但每当在寒、暑假时，工资就从月工资方式变成了天工资式，而且合同是每年一签，放假期间的工资从上班时的950元/月，变成了不上班时8元/天 时间，单位是否有权解聘我？还有这样用工和用工的工资合理吗？我在这所学校工作18年了，是否只有我自己放弃不聘，而单位在我没有出重大问题而无权不聘用我？...
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签的用工合同，请问这样做合法吗？我们和劳务公司签了一年的用工合同，一年满后劳务公司又和我们签了一年，可是我们上班的单位只承认我们一年的工龄 计算？现在合同10年12月份到期了，如果劳务公司不和我们续签合同，我们有没有经济补偿？应该怎么计算？希望能有法律方面的爱心人士为我们指点，让我们农民工兄弟用法律来 ...
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