），还只发基本工资的60%，现在产假休息期，请问我打算与其解除劳动合同， 1.是否需要提前和单位声明？是的话。如何做？ 2该要哪些补偿？病假工资、产假工资以及 工作，合同未变，不再发绩补，合同上还没有试用期时间，这种情况，我可否拿到全额工资补偿？ 4.申请仲裁时间最迟是什么时候？ 希望您能细致的解答...
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电力系统（广电人[2002]126号）深化人事、劳动、分配三项制度改革，阳江供电局除了有一部分人年龄符合国家法规申请办理“内退”外，大部分是因为男工工龄超过30年 ”今年6月份，有两名内退人员办理正式退休，发现退休费有问题，特意向单位人事科咨询，但也没有一个圆满的解释。后经我们查阅国家有关“内退”政策 ...
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说法。该怎么办？我现在还在电梯工作等他们辞退我好不好.劳动监察大队投诉应该在工作所在地还是公司营业执照所在地。可以申请法律援助吗。没打过官司请律师多少钱？电梯是一家 现在辞了。又新签了一家新公司。我是皮球被两家公司踢着玩,3个单位应该各负什么责任？假如打官司我可以申请法律援助吗？我现在只承认原公司和我 ...
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，公司只按照基本工资为我缴纳生育保险； 2.公司产假期间只发放基本工资； 3.生育津贴到公司帐后，公司会先扣除掉产假期间发给我的基本工资，生育部分才归我； 如果要申请仲裁或走法律途径，是要什么时候着手进行？ 我现在手头上有的证据就是每月的工资单、跟公司的劳动合同（合同上未约定劳动报酬）、单位工作证明 ...
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过了工伤申请期限,而单位也没有适时地给我上报工伤事件,现在连工伤也没办法申请.我现在很后悔，听人说,要找劳动仲裁部门，要走司法程序，我是法盲，请法律高手 要找个说法,这伤不能白受啊，现在工伤待遇也享受不到了,有什么补救方法没有.另外,在治疗期间，单位态度尚良.我问了别的法律人员说一定要打官司了，是吗? ...
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：去年我跟单位签了一年合同。今年合同到期后单位在没通知和续签。就一直干到9月初被人事部领导公报私仇拿权强制逼停开除职离职。他除不出具开除离职证明却让我 任何离职手续。要申请仲裁。请问我跟单位一年合同到期后没续签而继续工作的那几个月应算什么性质的劳动？能让单位支付双倍工资的差额吗？是应要补偿金还是赔偿金 ...
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工资，现在我可以要求他们履行提供劳动环境义务吗？还有派遣公司说，锐翔公司放不放假他们不管，都是锐翔公司管，我了解到的是锐翔公司没有进行民主代表或 )还是给我最低工资1530,锐翔公司给予的理由是去年单位亏损，请问怎么维权，可否以无法提供工作条件或强行放假申请仲裁，仲裁我能得到什么结果，谢谢，麻烦您了。...
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年4月给我们签了合同,也买了保险.但前段时间,我因工作上的事,提了点建议,单位领导以我态度不好,对工作有怨言为由, 跟我谈说让我去别的单位上班.可是 到期,请问,如果我上班到4月份,他们找人来交接我的工作的话.我也按他们的意思给交接的话,我还能得到什么补偿吗?因为我看到劳动合同上面写的是合同满没有补偿 ...
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我和单位没签劳动合同,单位也没给我交社保,双休息没有加班工资,是不是不用管我有没有交离职报告(事实上交了书面的但不是挂号信的方式,它们不承认)便 不可以,我又该承担些什么责任,尽可能的详细点 .我已经申请了仲裁了，我是想知道，自动离职的后果（要不要我承担什么）比如说我是不是得不到赔偿金。或者别的什么的...
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不能向劳动部门请求仲裁要求补发20个月左右的社保补贴，能不能成功？之前出于对领导和客户的信任，也为了公司未来和客户的合作才提前申请，现在快到年底了， 驻点工作，该驻点工作性质是由公司与客户之间的招标协议要求，客户可以证明我与公司的劳动关系成立。年终若有估计也没什么了，请问大师们有什么稳妥的方式能顺利拿 ...
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