公司拖欠6个月工资，我被迫离职，现在交接工作领导不签字，我应该怎么办...
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我每个月工资2800，因为离职时工作交接不完善，导致现在公司要扣我1000块钱，并且没有签订劳动合同，现在我该怎么办...
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六月份工资的百分之二十，领导说六月份工资多，七月份工资少不值得扣，问题是我七月份离职的，凭什么扣除我六月份的工资呢，我走之前工作都已交接，我想问问公司这样做合法吗，我该怎么办？...
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离职四个月，之前微信交接给单位其他同事，微信上的客户有遗留问题，现在单位倒闭了，微信没人管了，又要我重新接手微信处理上面的事情，我该怎么办...
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因为家里有事情，很紧急的离职了，后续工作也做好了交接。公司说我六月份和七月份的工资给我结了，但是一直到现在还没有给我结。我给领导发信息，他现在也不回了。我该怎么办？...
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我从上一个公司离职 所有东西都已经交接好的，但是工资一直拖到现在不发 找公司管理者问 一个推给一个 推卸责任模糊问题 甚至说我如果等不起就直接去劳动局告他们好了 这种情况怎么办？我只是个普通劳动者 根本没用时间和金钱去和他们抗衡啊。...
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法人说公司解散，后来又说不解散了让我们主动提离职，我们说是公司要辞退我们，应该由公司出具解除劳动合同协议，办理交接工作。法人同意签字解除劳动合同协议了，但是一直找理由不给我们签工作交接表，怎么办呢？是不是就只能一直拖着不让我们走。...
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因病想要快速离职，工作交接好了也不会给公司带来损失。但公司明摆想恶心我非要我撑一个月，还说这是合法的。但我精神压力太大了该怎么办...
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，公司说其他员工离职都没有要合同的，给我解释说上一个人事突然离职没有人与他交接，并且公司几次搬家，合同可能在搬家过程中丢了找不到了。公司说会给我找，找到了就给我，如果找不到就让我别要这合同了。请问这种情况要怎么办？在我已经离职的情况下，有必要要求公司补签合同吗？补签的合同有效吗？...
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因公司随意变动工资，更改合同，提出离职，但是公司要求等公司招到人做好交接才放你走，请问按照法律规定是不是试用期提前三天转正后提前一个月，到规定时间了就可以离开，如果单位借故未招聘到合适人选，不放你走怎么办...
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