采取降职降薪， ，如果不同意则长期放假；第一个月正常工资，之后月份按最低工资标准的80%发放。这次裁员目标30% 。目前甲公司总部约3000人左右。 问题 当地城市最低标准的80%发放（有相光规定）是否需要员工书面同意？ 4. 如果员工不接受长期放假或不接受放假工资标准，员工是否有权要求离职并要求按照 ...
//www.110.com/ask/question-5635417.html-了解详情
，但公积金和社保仍未缴纳，仍然未发放在职工资。现于2015.1月左右打算离职（第二次离职），某公司给开具了薪资欠条。 需要律师解答以下问题： 1.公司如果倒闭 会先支付离职员工拖欠的薪资吗？ 2.公司如果不倒闭，如何能让公司把之前拖欠的社保及公积金进行补缴。（因为关系 ...
//www.110.com/ask/question-3209655.html-了解详情
，公司以没有发票为由不发放工资。公司还颠倒是非，説多次联系我，其实根本就没联系过，每次都是我主动找公司的。并且我现在还持有公司的员工一卡通和胸牌。 4.请问 发票才能支付工资。虽然我现在没在公司了，但是我也没拿到书面的离职手续，公司的一卡通，胸牌等还在我手里，采购凭证资料等也在。且项目部层面的领导都是 ...
//www.110.com/ask/question-3010235.html-了解详情
时候，提出离职，但公司不给予批准。 从今年4月份的工资一直没有发放，社保从2014年过完年以来一直欠费，而很多离职的员工由于社保原单位欠费，新单位无法续缴，导致 ，与现单位尽快解除劳动合同关系，是不是我只要提前30天发一份离职申请，同时在我离职开之前发一份解决劳动合同通知给现单们就可以了？ （2）社保 ...
//www.110.com/ask/question-2796737.html-了解详情
律师，您好！ 我在7月中询离职，公司拖欠两个半月工资：今年6月份，7月份的半月，和2013年8月份的工资。因为我离职了，公司迟迟不肯发放，曾经说和在职员工1同发放，但如今在职员工已得2013年8月份的工资，现在与老板联系不上，不想与公司闹翻，但又不知道怎么办，想咨询1下您！...
//www.110.com/ask/question-2753042.html-了解详情
上班2014年5月20号离职上班期间一次工资未发。我离职时老总说叫我下一个月再来领工资，当我2014年6月20号打电话给他，他说他公司工资发放时间是25号。在我进厂上班半个月时。里面员工说发放工资是每月的20号，我怀疑他他有意想拖欠工资。我该怎么？ 2 打电话给他 ...
//www.110.com/ask/question-2602766.html-了解详情
对象中，除林小姐外，其他五名员工都在投资公司的《职业花名册》当中，转账的金额也与他们的工资金额一致。 林小姐说，这些转账就是 ，证明双方之间存在劳动关系。具体包括：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份 ...
//www.110.com/ask/question-1634378.html-了解详情
合适的理由。后来她本人察觉到了，就主动提出离职 3. 她离职后，公司拖欠她工资，等后来去领工资时，领导毫无凭据的扣除她700元，她打电话找她老总，她 。 4. 她在公司工作时间是2012年8月23日-10月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15日 9月18日发放8月 ...
//www.110.com/ask/question-1306612.html-了解详情
合适的理由。后来她本人察觉到了，就主动提出离职 3. 她离职后，公司拖欠她工资，等后来去领工资时，领导毫无凭据的扣除她700元，她打电话找她老总，她 。 4. 她在公司工作时间是2012年8月23日-10月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15日 9月18日发放8月 ...
//www.110.com/ask/question-1306602.html-了解详情
、工作态度等方面进行综合考评。考评不合格者给予辞退或延长实习期，考试合格者，转为正式员工并签订劳动合同。 2、甲方应做好培训实习指导、监督、协调和服务工作、 补助将在实习期满后发放至乙方提供的薪资账户中；以下情形者不予发放培训补助； 1、培训实习期内离职，视为自动离职，将不予发放培训补助。 2、培训 ...
//www.110.com/ask/question-1096048.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务