我们公司是劳务派遣公司，我们都来了半个月了，有的同事来了一个多月了。到现在还没有签订合同，我们今天要跟老板签订合同，老板说想要签订合同，必须在签订合同的每天起给公司带来一定的利益，不然的话扣除员工的工资。因为我们现在没有劳动合同，我们担心工资拿不到或者不给我们 ...
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，再与乙方商议。 十、劳动纪律 第三十二条：乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的员工手册和各项规章制度，严格遵守劳动纪律和安全规程，爱护甲方财产， ，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须按培训时产生费用 ...
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了，从公司起步发展最难开始招聘了我们100人左右，分配到条件最艰苦的第一线工作，每天日晒雨淋，连最基本的生活条件都无法保障，到现在公司步入正轨，去年公司开始对外招聘正式员工，并且签订长期合同，可是仍旧未对我们100多人的劳务派遣员工不闻不问，经过几次交涉都未见成效，公司也只是推脱。 ...
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全通公司没给我们交其它任何一金，现在我们与劳动人事局资讯，他们给予我们的意见就是让我们给出这几年的工资册和其它证据，我们一开始就原本没与公司签订协议，公司也没有叫我们签任何合同，就是明年叫我们签“安全责任书”这一样，现在公司把原有的员工准备移交给劳务派遣公司与他们签合同，现在我想 ...
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我在用人单位a上班还有6个月满10年，但一直是和劳务派遣公司b签订劳务派遣合同（我是直接应聘a单位的）。其中共签过3次合同，有2次是用人 单位的老板和用人单位的老板是同一个人，重新签合同的这种做法其实是用人单位想要对派遣员工的一种负责任的做法。用人单位的这种说法合理吗，是不是真像他们说的，劳务派遣公司 ...
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您好，我在一个国有企业上班，已有11年.我04年的时候和公司签订过1年的劳动合同，后来变为跟劳务公司签订的是劳务合同，而非单位劳动合同。我希望通过合法途径，申请转为该单位正式员工。...
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公司部分员工因为各种原因未签订劳动合同，现在部分未签合同员工年龄超过退休年龄，可不可以直接签订返聘协议也就是雇佣合同，只要员工签订雇佣合同，这样是不是员工以后因工作缠上的劳务纠纷都不可以到劳动局告，公司也可以避免这部分员工因未签合同的纠纷呢。...
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w我单位在无生产经营重大困难期间对我们劳务派遣工提供不了劳动保护和劳动条件下·不辞退我们不给我们解除劳动合同·问1·这是不是变相违法解除劳动合同2· 辞经济补偿金一样吗·7单位把劳务工整体发包给外包方而原合同没到期强令员工解除合同与外包方签订劳动合同这是否违法侵权·现在还能向原单位要出·经济补偿金吗·...
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与达到退休年龄的人员构成劳务关系怎么签订合同。 一下是我的合同范本，请帮忙核对此合同范本在法律上是否有效？是否适用？感谢！ 退休人员聘用合同书 甲方 任何经济补偿金。 （4）解除劳动合同的程序：双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1）提出书面通知; 2）填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的 ...
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单位招人, 我投递了简历并到A单位面试, 最后入职看到合同时却发现是与B单位签订的劳动合同, 合同内容同时还注明了将我派遣到A单位工作2年, 当时 公司的含有劳务派遣条款的劳动合同, 所以很纠结到底是签还是不签 在A公司工作四年了, 现在又即将公司两年, 无论是形式上还是实质上, 都是A公司的员工, ...
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