，但协商时厂家拿厂规说我旷工要扣除我6天工资，可我做足7天试用期了，那来旷工来说，还说我到那工作时他不知道我在那工作，那我在那第一天下午他问我感觉如何时我是透明的？还说一切都是管理和我说好的，要工资叫我找管理，不要找他，可管理就是他弟弟，他不同意招我 ...
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描述。 我1997年8月受公路运输管理所（以下称运管所）工作人员邀请加入运管所工作，职责为场所门卫、管理扣押的违章车辆、办公和宿舍(24至28住户)区域卫生， 、因为要避免非场所车辆擅自进入场所，还有加班车辆和场所住户（大多是运管所工作人员）的车辆进进出出等。 疑问三：加班工资是否可在合同中设定为无？ ...
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被清理的人员要妥善安置，保证职工队伍的稳定。 五、加强领导，切实做好企业职工退休审批管理工作 各地区、各部门要充分认识做好企业职工退休、退职审批 ： 根据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发1999年10号）精神，现将纠正原行业 ...
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被清理的人员要妥善安置，保证职工队伍的稳定。 五、加强领导，切实做好企业职工退休审批管理工作 各地区、各部门要充分认识做好企业职工退休、退职审批 ： 根据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发1999年10号）精神，现将纠正原行业 ...
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房屋公用部位、公用设施设备、绿化、环境卫生、秩序维护、交通等项目进行维修服务与管理。 物业不仅未尽对房屋公用部位、绿化秩序维护、交通等项目进行维修服务与管理， 一个对小区起管理作用的部门，竟然如此漠视法律于不顾，侵犯业主的合法权益。 现要求物业：1、对我的丢失的摩托车进行赔付；2、要求物业工作人员对我 ...
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我单位原领导孟要武竟敢如此胆大妄为利用手中职权，欺上瞒下，侵害了我工作的权利，具体事实如下： 1.孟要武欺骗了组织，欺骗了领导，在技术监督系统实行垂直管理期间，区委、区政府及市局领导一直非常关心，特别是对人员接收问题进行多次研究，对我单位没有事业编制的30人 ...
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发布实施了《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)，从此军队转业干部安置工作走上了法制化的轨道。从《办法》发布实施前后的安置政策来看，基本的 ，现在又让我们再签一个什么变更合同。《青岛市事业单位人员定级、晋升和备案管理工作暂行规定》（青人办发[2009]199号第五条规定：“直接从各类学校 ...
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公司部门调整，将原来的贸易部取消，我因此被调到企业管理部负责统计和计划工作。工作性质这个改变，工作强度也变大。本以为公司会给我按照岗位变化，调整相应的岗位 ，不知我能否要求补偿？公司有相关规定：我能找到的 第五条 薪酬运行管理的原则：分级管理、总量控制、效益挂钩、动态运行、以岗定薪、考核发放。 我还有 ...
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工厂管理对员工试用期工作不满。就工作上找茬。员工做不下去。试用期员工表明了。可以不做嘛。要求员工上班。员工拒绝了。况且不拿工资。不让走人。明摆着限制人身自由。违章作业指挥。 管理辱骂员工工作上找茬。有证据录音。是否可以拘留管理人员...
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贸易。公司成立于2015年，成立初期，公司只招聘了一个文员，负责进口商品的清关跟进工作，所以一直没有招聘更多的人员。今天7月底，由于公司之前的文员要回无锡发展 她表现挺好，逐步增加了我对她的新任，新员工入职后的管理工作我基本就交给她去管理，包括入职手续的办理，人员档案的建立以及劳动合同的签订等等都交给 ...
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