劳动合同，试用期为3个月，但3个月已到，由于出差公司已项目没有完成不给予转正。 第二、 在出差前开会说工资按自然天每天70元、工作日每天70元+30元发放， 。2010年12月28日去公司总部领工资+奖金时，公司以我是被开除的没有项目奖金而不给予发放。 以上是我遇到的事情，我能否通过法律帮助得到补偿？...
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我在一家洗浴中心应聘主管.由于服务员紧缺.经理将我安排到服务员行列.在九天之后.我已经正式转正.职位是领班.经理承诺招来服务员就将我安排到正式的岗位上.一个月过去了.一个服务员都没来.就要过年了.更不可能来新人.我这样辞职能否得到工资?[没有签订合同]...
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2010年4月入职（2年合同）到10月份还在试用期，未转正，然后公司10月9日通知我不用去上班了，10月12日正式离职。请问能否要求支付经济赔偿金？谢谢！...
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我们不签，这样的情况我们有经济赔偿吗？还有一个问题就是，公司有这样一条规定：试用用期合格转正后，每个人每个月都有考核，如果连续三个月考核不及格（达不到60分）公司有权 ：我的同事合同到期了，公司不给他续签，他在到期的那天后继续上了两个月的班，最后自己辞职了。这样的情况他能否要求公司赔偿他三个月的工资？...
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7天递交书面辞职申请，如果公司不批，是否可以离职？（抑或属于自动离职？这种情况下，能否拿到工资？因为之前有员工申请，公司不给批，所以按她自动离职算，没给工资） 5.所签合同被公司拿了，个人手上没有合同，公司说要转正后才给合同。 6.工资被扣发一个月（7月份工资，8月底才能拿，8月份工资， ...
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本人刚毕业从事网络维护工作，没碰公司业务相关！ 试用期3个月，公司要求3个月后才能签劳动合同！ 试用期1500元，转正2000元 只管技术维护问题，没碰业务相关，为什么要签这些呢，这份合理吗，我能否拒签呢？ 告知 十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理 ...
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我是北京人06年5月去东单一家影楼工作，同年八月份转正，后跟影楼签订了一份合同，一式两份但是影楼以要盖章为由没有给我们那份合同，此后三年一直这样没给过我们合同，请问合同是否有效，三年中没给我上过任何的保险，迫不得已我自己在07年上的保险请问能否跟影楼以现金的形式补偿有依据吗...
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？ 3：5月2日，本人因家有急事未能上班。定为旷工。2与3的问题能否构成。停职三个的处分？（旷工，但事发当天有跟人事部负责人通过电话，告知未没法上班） 4：停职期间是否有最低保障薪水？如果单位不发放，我因如何处理？ 5：本人转正后，单位一直没给予办保险，当给予办理保险后，正遇上我被停职，是否有权力 ...
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6月份到这家公司工作，试用期3个月，每月按26天算工资1000，3个月转正后工资1600/26天，晚上及周末加班没有加班费，工资按季度打入工资卡（扣押一个 说以后会给我涨工资的，一拖再拖，这次我不再信他，下决心辞职。 问题1、我能否获得补偿？ 问题2、胜率有多大？ 问题3、补偿金额怎么算？ 问题补充： ...
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设计公司，2009年9月入职，当时询问是否有劳动合同，公司回答没有，转正后签订，试用结束未签订（月工资为2000元）。2010年12月公司调整设计部 1800元，并且以年底招聘为由，将我辞退。事发很突然。非常气愤！ 请问能否仲裁 手头资料：在公司的照片 下发的设计施工单 工资银行卡 以及公司的聚会合影 ...
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