经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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个人原因提出辞职.(我已填写了一张离职交接表,上面注明了我和公司是协商解除劳动合同关系,并且注明了填写是期是09年6月30日,最后工作是期是09年7 我做的报表,有些没有按照公司的要求来做,或是没做对,并且公司已经提前三十天通知我了. 现在,我想问的是: 一.到了这个月底后,如果我还没有和公司完成辞职 ...
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主管我们厂的黄金局通知我们开会，当时有劳动局的工作人员参加。会上领导说：‘现在厂里只有几万元钱，不按工龄长短给大家分了，然后就解除劳动关系。我们当时都 问题： 一、以我们单位的性质是不是国有企业？ 二、我们当初所签的解除劳动合同关系的文件算数吗？我们现在该怎么办，才能享受我们应该享受的国家政策？ 现在 ...
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2016年8月1日入职，2020年2月21日公司突然以减员为由通知我协商解除劳动合同。合同内写的工资为8750元，工资条上分为基本工资2500元，岗位津贴 元，出差补贴2000元，另外部门制度有交通补贴2000元（每月需提交相关发票）。那么协商解除劳动合同，公司应该补偿我几个雪工资？工资应该为多少？...
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今年2月12日上班，14日部门领导找我谈话，说因为公司部门合并，需要跟我解除劳动合同，两个星期内办结交接事项。至此，我在公司工作了两年两个月。 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我应该索赔两倍吗？ 3、公司没有提前一个月书面通知解除合同，但 ...
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本人在长沙，患有肾病综合征及严重抑郁，在现单位工作14 .5年，无固定期限合同，累积工作年限小于24年但大于23.5年，现咨询几个问题： 1、按肾病 法律条文支持（因为据我查《违法和解除劳动合同补偿办法》此法律已于2017年12月废止；《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中第22条“劳动者患病或者非 ...
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时间，中间断交了假条，公司直接EMS了解除劳动合同通知书理由是违反公司规章制度旷工解除，中间也没有打过电话或者发过催告函通知我回公司上班，公司新的规章制度也 我，请问公司这样做合理吗？公司以前的规定要是也有规定关于旷工的问题怎么办？我正在申请劳动仲裁，仲裁委给我的回复说不给我打电话或者下发催告函通知我 ...
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客户加盟105间，4个月后老板跟我说，做完今天我们不合作了。我也当天交接下班时间走后就没有来上班了。公司没有跟我签合同，也没有交社保。我申请没签合同双倍工资，及没通知解除劳动合同一个月代通知金及违法解除劳动一个月经济补金，及从入职到官司结束期间的社保。官司期间这个社保 ...
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我的劳动合同截至日期是年底，公司现在因为我负责的项目已经完成交付，要和我解除劳动合同。他们先是以工作不胜任为由，但是给我安排的调岗需要降薪30%，我 赔偿经济补偿金N加1个月待通知金。但我没有和公司达成协议，因为不属于合同法第三十九和四十条的情况。现在公司要单方面强制解除劳动合同，我申请劳动仲裁获胜的 ...
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我没有提前30天通知公司，希望立即解除劳动合同。我看到公司有违法的话是可以的。合同是不定时工作制，但是每周的工作时间肯定是超过40小时的，而且没有加班费。五险一金公司不是按实际工资，而是按最低标准交的。请问这种情况下我能立即单方面解除劳动合同吗？是不是需要发一封离职通知的邮件给公司的HR（人事）？...
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