北京航天希尔天津分公司（在天津注册）各种违反劳动法行为。试用期两个月以各种理由不给我们补上“五险”，强制每天加班三小时，和周末加班，却不按照1 也是无门，因为苏州实际上并没有这家公司，也就无权管这里的事。 现在既然在天津注册了天津分公司，却想不遵守天津开发区的各项规章制度，强制大家晚上全体加班三个小时 ...
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警告处分，同年7月13日，申请人再次拒绝前往门店从事盘点工作。因申请人违反公司规章制度与其解除劳动合同并无不当，故不同意申请人的请求。 现查明：申请人于 拒绝前往，被申请人对其作出严重警告处分，同年7月13日，申请人再次拒绝公司工作安排。2011年7月15日，被申请人根据相关规定与申请人解除劳动合同。 ...
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公司要清退长期（3年以上）脱岗人员，公司规章制度规定连续旷工15日以上的算严重违反公司规章制度。有的人员无法取得联系，如何才能合法与其解除劳动合同而不会被对方起诉。我看合同法要求单方面解除合同需要告知对方，我们是否可以邮寄书面文件至职工身份证上的住址或者劳动合同内填写的住址，这种视为告知对方吗 ？...
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公司在未查明实际情况时，以违反《员工手册》某条玩忽职守，对公司造成经济或荣誉损失为由开除员工，并扣除该员工的6月份一个月的工资。但是根据现在的情况 违法？是否属于诬陷员工等？ 5.员工并未见过《员工手册》货规章制度，也未签字确认《员工手册》，而公司以《员工手册》上某条为由开除员工是否违法？ 6.如真有 ...
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本公司与员工签订了一份内部劳动合同，请问合法吗？有法律效益吗？ 大概内容为：1、乙方愿意服从甲方的工作安排。2、固定合同期限。3、乙方愿意 劳动保险费，节假日与法定假日的加班属于乙方自愿加班。甲方不给予补休与工资。7、乙方试用期内不符合甲方要求，严重违反甲方规章制度，未真实填写个人建立。甲方可以%E...
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利益的行为； 4.4执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的； 4.5存在其他重大违反公司规章制度的行为。 第三条:协议期限和声明 1.甲方与 作废失效（详见附件1）。 3.自本协议签订生效起，原甲方或甲方下属公司于乙方签订的其他所有协议自动作废时效。 ****老板用私人的银行卡转账到我个人的 ...
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独资公司工作3年9个月，合同今年6月份到期，因违反公司规章制度，被公司提出劝退，本着好聚好散的原则，公司决定给我补偿金（按劳动法计算，此处谈话有录音） 有相关的法律依据吗？到6月份的时候可以作为解除合同的条件吗？能否得到补偿金？公司现在就是摆出没有协商的余地样子，就是很明确的通知我要减薪，并且继续工作 ...
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与公司的劳动合同到期了，公司没有续签，我还是在正常上班，现在快一年了。春节回家返回公司时，由于没有按时买到车票，要晚三天到公司上班，跟公司领导电话请过假，但来上班时，公司说我违反公司规章制度，旷工3天，作自动离职处理。公司是否违反劳动法。...
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违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状： 1.2002年6月3日从深圳三和人才市场招聘入职，职务电工。 2002年6月3日---2009年3月31日任职公司工程部电工，公司人事手册及规章制度明确规定每月有相应津贴，有相关特种作业证件，每年有年审 ...
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事情是这样的，我是毕业生，毕业前13年5月20日到13年6月末在某外派公司实习。毕业后和13年7月1日签了一年的正式劳动合同，然后外派公司把我 通知，只是咨询人事的时候，他们说的。 我回家之后仔细看了劳动合同，我们没有违反公司的规章制度，也不是没有能力胜任工作等。所以我想咨询一下律师，我们公司算不算是 ...
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