我于2008年3月与昆山一家公司签订劳动合同，主要负责上海地区的销售工作（我负责带两个业务），并且书面约定“上海销售点的总销售额为150万， ，并且合计预支的费用不够支付上海销售点平台费用的部分，将从上海销售点的各业务人员提成中分摊扣除。 08年上海销售点实际的总销售额为1575448.50元，按书面 ...
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本人9月2日以试用期员工入职某公司作为销售人员，并且签订了劳动合同，合同注明了双方合同期为3年，试用期为6个月。但在第四个月的时候，公司领导通知我，说我个人业绩总体业绩不达标，对我进行解雇，并且通知做完这个月就不用再上班了。 请问这个情况公司是否违法呢？...
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是所在公司招聘的校招生，由于对接绩效的人事换了三波，对比录用Offer,劳动合同，校招相关人员的聊天截图，我们是说享有与正常员工一样的薪资待遇，享有季度奖金的，但是后面查询到，公司给我们单独制定的是人事岗位（而我们是电商线上销售岗位，是不同岗位性质）的13薪绩效奖金，大概在7-8月份走完公司流程，且 ...
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原企业在多年前要求各个站点的站长成立私人公司，把各个站的员工的劳动合同签到新公司（各个站的员工培训还是由原企业负责，各个站的记账员每个月还是需要到原企业进行账目核对，工资及社保以 新公司的名义 发放代缴，销售开具的发票还是原企业的发票），如今再次要求各个公司解散重新组建私人新公司，但是各个 ...
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员工粗心大意把过期产品销售给顾客，导致店铺停业不能继续经营，我们有跟员工签自己议定的协议，不上险，有具体的工作流程，但跟其中一个店长签的合同里满一年 了，没有经济来源，而且导致关门的主要责任是店里人员违规操作！但是我们还是给店长一部分补偿，可是她不同意，说要去申请劳动仲裁！请问这种情况谁应当承担责任？...
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我是做运营专员的，帮客户打理店铺，把业绩提升，有个客户店铺都给他在操作，但是没有及时联系客户，合同即将到期，但店铺的业绩没有达到当初销售人员给他的承诺，现在客户要退款，公司要以这个原由克扣我工资合理吗？【进公司已经有11个半月时间，未签订劳动合同未交社保，这样合理吗】...
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现在的情况是我哺乳期结束了，岗位开始考核，说我销售业绩差要给我专为工资很低的基础理财经理，再往后转为经纪人，经纪人是另一种劳动合同，公司不缴社保，我原来的合同是2017年3月到期，公司的口径是当时转岗时我没有提出反抗，表示默认，所以按照公司对营销人员的考核制度，公司完全有 ...
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项目，一直没有签合同，他说不急以后有空签，但是网络维护费用每月都转给维护人员，服务器费用2013和2014的都交了，2014年开始拖欠维护费，由我个人垫付，他说他公司困难没钱顾销售总监，让我帮他们做辅导他们业务，也签了劳动合同，职位写了非员工制合伙人，同时公司也发了一个通知，说 ...
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公司在北京办事处的财物被两位员工合谋密盗，被盗物品是公司合同、产品销售政策、价格体系资料、劳动合同等公司内部受控文件。我方发现后立即在北京北藏村派出所 伙伴受到二者的干扰，告知合作伙伴我公司已进行二人的辞退工作，不再是我方工作人员，他们之间的言谈已与公司没有关联，如今后发生任何行为，而导致的客户损失与 ...
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我妻子是一名商场化妆品专柜的柜长， 劳动合同是和上海一家外服公司签订的，被外派到国外的化妆品品牌O公司的化妆品专柜上班，专柜位于成都，合同是O 以产品的7折销售价格来计算实际金额为15000多元，当时我妻子要求报警，主管不允许报警，并让我妻子承担其中的11800多元赔款，剩下的钱由柜上其他人员承担，并 ...
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