，因为公司是综合计算工时制，我所有延长工作时间都是以150%计算的，接合法定节假日也没有足额支付我300%的报酬和解除劳动合同的补偿金大概在33000元左右，我去劳动仲裁申请，却被告知申请追偿加班费是由申请人举证，而我根本无法拿到工资条，考勤表等证据，这些都 ...
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出借人同意。提前全额还款的，除按实际借款天数计算外，还应另行支付30天的利息。 第七条 借款人未按照本合同的约定时间向出借人还款的，且逾期10天以上者， 存在任何权利瑕疵，未被依法查封、扣押、监管，不存在争议、抵押、质押、诉讼（仲裁）、出租等情况。 第六条乙方的义务 1、乙方应在出现下列情形之一时日内 ...
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%、300%)支付职工加班工资。2.原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第55条解释:所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。3.《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念 ...
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公司职级制度执行”底薪（1500基本工资+生活补贴500+全勤奖200）+提成的方式薪酬计算方式；上班时间为标准工时制，每天7小时（不超过8小时），每周不超过40 元/30天/7小时计算算不算违法（深圳最低工资标准1600）?每个月公司只安排2天休息，算不算违法？ 我可以提起劳动仲裁解除合同，要求补偿 ...
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一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时”，注意是“协商”呀，第一被告竟然说“要你加班 破坏的物证 8 就诊及法医鉴定车费发票 车费 9 原告被伤上月（六月份）工资单 计算误工费依据 被告通行贿公安机关出具不实的调查笔录，被调查人为公司的员工 ...
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他们还没结算，结算了后才能支付给我！ 可原来的劳动合同上明确规定了我提成的结算时间是业绩完成后马上就给的。这明摆着是霸王条款，钱公司早就到帐了，可却总 保全，所以希望直接起诉！ 法院会不会因为那后加的4万元而要求我必须先去劳动仲裁？ 实在万不得已，我也可以放弃那4万，这样会不会很顺利胜诉？ 谢谢！！！...
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培训是专项培训，要求赔培训违约3k，并直接从工资扣除，请问合理吗? 此外，公司在计算工资时，实际出勤所得工资是用底薪除以30天，包含了休息日。 在计算加班工资 ，却没买医保，便认为自己无过错。请问赔偿3k合理吗?工资计算错了可以申请补齐吗?申请了调节但是老板总是没时间可以直接仲裁并让他赔付误工费等吗?...
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日口头通知我，加上交接时间及补休假，到10月28日工作截止， 因没有提前一个月通知我，所以N+1赔偿的一个月工资是10月份的工资吗？还是额外计算？因我工资较 内均有效），现在公司拿这张纸说，不同意发我剩余的30%薪资，如果我仲裁或起诉，是否可以胜诉？如果胜诉概率不带，同时公司单方解除合同，我该如何拖到 ...
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按照投资额度按比例享有收益和分红。 三、入股资金数额、占股比例、资产计算 1.根据甲方股东会决议，决定同意乙方认购公司的股权收益权，乙方需根据自身资源情况 客人退款，甲方双方依收入比例同步退款。 3.股东分红的具体制度为：分红的时间：每月25日分取上个月利润。 六、乙方的权利及义务 1.享有股东权利， ...
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登记颁发土地证书项下的240平方米土地另卖他人，牟取暴利，经黄福昌花8年时间依法维权最终被法院判决黄福昌胜诉的缘故。况且，被执行人迫于上述《公告》的 利息损失3118.56元（以1540为本金，按定期五年利息从1986年3月24日计算至2017年12月10日止。）”。2018年1月30日，琼海市长坡镇 ...
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