有效期内，单方面提出解除劳动合同的，用人单位则要按每年补偿1个月工资，不满半年的按半个月工资补偿，超过半年的则按1个月的工资标准对员工进行补偿，这也就是说， 曾给经理发过一封电邮，明确告知在事情还没有彻底解决之前，请安排我的工作日程，但都没有回应。2011-12-21在电话沟通中，本人一直不接受港贸不 ...
//www.110.com/ask/question-790396.html-了解详情
工作 执行国家有关劳动保护法律、法规、条例及标准，制定本企业的劳动安全管理制度。 为乙方施工协调相关的工作关系。 派施工管理人员驻现场，对工程进度、质量 ，指导乙方施工，并对质量安全工作进行监督检查并给予处罚。 协助乙方办理相应入井手续及员工购买保险。 乙方工作 严格执行合同中对工程工期、质量、安全的 ...
//www.110.com/ask/question-770776.html-了解详情
经过再三的请求，该经理（王小姐）要求我写出检讨书，要求我承认自己的错误，并同意宾馆扣除工资的决定，在这个情况下，宾馆给我二百元工资，其余的六百五十 宾馆属于较大企业，除了在职员工外，有大量的外用工，这些外用工都没有与宾馆签订劳动合同，况且许多外用工的工资均低于国家规定的标准。在终止我工作并宣布扣除所有 ...
//www.110.com/ask/question-364889.html-了解详情
年3月就到苏州工业园区一家国有企业公司工作。2008年7月，与公司签订了劳动合同，约定合同期限为3年。2010年8月，公司发出通知，说为了公司今后发展，员工需与另外一家公司签订新的劳动合同，旧合同作废，新的合同还要有试用期，我已经工作两年多了，请问此做法合理吗，我能得到那些 ...
//www.110.com/ask/question-182676.html-了解详情
年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行 ...
//www.110.com/ask/question-148270.html-了解详情
我则常常成为上司的代罪羔羊，有什么黑锅都莫名其妙的扣在我头上，渐渐的我的工作热情也减淡了，眼看着合同就快到期，我就上网查了一下职称津贴和加班费的关系 是应该给我的，但是公司借着要开始给员工交四金，从而要从我的收入中扣除四金的个人负担部分，确确实实到手的工资与我原来的工资相比，少了700多元，加上按每天 ...
//www.110.com/ask/question-87576.html-了解详情
我是2008年11月18日进入某公司工作至今，一直没有任何签定劳动合同，也没办理任何保险，刚开始口头协定的实习工资为800元，经三个月后，由我提出 1070元，但我觉得我付出的比较多，得到的报酬少（从2009年3月1日至今我每月1070元），由于本公司是私营企业，员工不多，因工作需要，员工天天外出工作 ...
//www.110.com/ask/question-67248.html-了解详情
4月份开出的1张增值税发票未认证导致企业为此多缴纳3000多元税金.8月底老板以我给公司造成经济损失与平时工作进度慢为由要求解除劳动合同(老板以我 去上班.怎么解决这僵持局面,因为双方已有矛盾,如何解除这劳动协议 2.对公司造成的经济损失是否要赔偿,如果需要赔偿,如何解决 3.老板还欠我8月份工资未发 ...
//www.110.com/ask/question-59380.html-了解详情
您好！我于昨日被公司婉言辞退，该公司在上海，是一家私营企业，在这之前已经在该公司工作近两年，即从07年3月初到现在，我是上海户口且有劳动 公司曾强制向员工收取服装费600元，且承诺离职时根据在公司工作时限按比例返还给员工。想询问下，在劳动合同未到期的情况下，公司只提前一周通知，并未按劳动合同法所说， ...
//www.110.com/ask/question-11392.html-了解详情
签订试用期合同，到第二年1月份，四个月试用期结束时，公司会和他签订为期两年的正式合同。郭某觉得公司这四个月试用期太长了，想协商减少试用期时间，但是主管坚持说这是企业的规章制度，所有员工都是在年初统一签订劳动合同。郭某对此难以理解，如果自己年初找工作，岂不是要“被试用”一年。带着这个 ...
//www.110.com/ask/question-9721538.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务