企业以员工未按规定上交《离职工作交接表》为由，在员工提交辞职申请五个月后仍未为其出具解除劳动合同证明和办理档案及社保转移手续是否合法，因此原因给劳动者造成的误工，是否符合劳动法规定的企业应承担因未解除劳动合同给劳动者造成的损失。...
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试用期内，雇佣单位企业未和试用期员工签劳动合同。请问是否可以要求雇佣单位企业支付2倍的薪资？...
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继续履行在子公司的工作，法院判决继续履行劳动合同，没说清楚我应该在哪工作。两个公司不安排工作导致我一直住在子公司的员工宿舍。现在总公司要求子公司以我不是 说他跟总公司没有关系，他们是独立企业，我跟子公司没有劳动用工关系，我跟总公司才是劳动关系，因为我是跟总公司签订的劳动合同，但却解释不清楚我为什么在 ...
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大长江集团下属子公司，把在职员工解除劳动合同与另外的子公司签订劳动合同属于违法吗（原工作岗位不变，薪资不变），公司给出的解释是把正常员工划在别的公司，再收残疾人就业名额，这样政府应该有企业补贴...
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本人企业员工工作接近3年劳动合同也只是进公司的时候签了一次，现在公司现在要卖给劳务公司，这个公司具体什么情况公司也没和我们透露，待遇怎么样也不晓得。现在说要终止劳动合同，我有哪些补偿...
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1.请问协议工作合同是否等同于劳动合同？（该协议签的时候里面的薪资，合同时间等信息还是空的，说的是一式两份，但是签完后并没有给员工一份，因此，员工并不知道 的是弹性工作，但是朝九晚六且单休，没给加班费，是否合理？ 3.员工提前一个月提出离职，但是企业以工程未回款为由，说有两个月的工资在等明年才发。是否 ...
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劳动合同没有按照员工的入职日期填写，而是按照员工的转正日期填写的劳动合同，请问对企业来说会有什么影响？如果重新签订是否合理？续签时按照正常日期续签可以吗？...
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我公司是中小文化传媒企业，聘用与其它单位（报社）有劳动合同关系的兼职人员存在哪些风险，怎样规避风险？ 其它事项：1、与其它单位有劳动合同关系，且在其它单位购买了五险。 2、（1）该女员工到我单位是全职作息管理，且怀孕。 （2）该员工兼职考勤管理 ...
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企业员工在原劳动合同生效的情况下改变原有的工资方案，原来的劳动合同还生效吗...
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刚进来公司一个多月，公司是新开的企业（从东莞迁移过来，东莞那边有注册公司）。企业现在还没有办理营业执照，新请回来的员工做了一个多月，甚至转正之后还没签订劳动合同。我在试用期内因为他们所说的“工作量不饱和”被开除，请问可以拿到赔偿金吗？可以赔偿多少？按劳动法哪一条执行呢？...
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