辞职公司说自愿放弃了就没有年休假三倍报酬。是这样的吗？好像是：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 公司当时也没具体安排员工休年休，员工本人也没有书面提出因本人原因不休，员工只是在公司拟的文件上签字，文件内容不是员工写的 ...
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我们要求公司赔偿金合理吗？公司让我们去别的上班未提前一个月书面通知，员工要求领导开具书面通知遭到拒绝这属于违法了是不？是变更工作地点。未提前一个月书面通知 5月22日12:30分出差（海宁）总公司开发部报到，以便统一今后安排工作；（海宁）敦奴公司总部大楼三楼，联络人总公司商品计划部：孙秋娟。’以上这句 ...
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落选，让我做最下层的员工。根据公司竞聘上写的，落选后可以自由选择区域做客户经理，负责开发客户和推广宣传，我落选后这位领导迟迟不安排我工作，我找到一个区域负责人要到他的区域时，这位领导找他谈话说我是上一任领导的死党，关系密切，不应该留用。但是这个区域经理愿意给我一次机会，看重我的能力，这位领导劝了两次 ...
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劳动者工作又不能安排补休的。三项均都存在，要求在家办公，有工作加班的截图证据。加班没有任何补助，劳动合同签署后公司未及时交付员工，超过一个月多次催促提供没有回应。...
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焦点 : 不让工伤员工及时救治，也不让遵医嘱休息，强令带伤工作是不是有暴力或意外伤害。上诉人认为不让遵医嘱休息，强令带伤作业属于暴力安排上班，会 ，用外伤作司法鉴定的结论论0故意否定掉委托事项的因果关系。达到赤裸裸庇护上市公司不让遵医嘱休息，强令带伤作业的严重违法行为合理合法。 二审法院审判长马浩方， ...
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了一张处罚通知书，内容为：某某某以公司业务员名义向邮政投诉罚款3000元。本人存在的疑问有：1，员工是否有过错，公司没有过培训，更没有让我去学习公司 工作中本人与公司主管接触中并无矛盾可言，主管下达的任务也并无无故推脱，唯一有的是：同事请假了的任务主管临时别人顶替，主管和临时顶替的同事安排工作中交谈让 ...
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现在工厂里就剩下我一个员工了，职位是主管。安排在一间房间里天天培训（从18年11月至今），天天看视频，老师播放完视频就走。有一个监控摄像头天天 在那里，之前我也是功臣啊。哎心碎加心酸。劳动局的人来过了，公司回复时暂时培训，后续安排工作。工作了8年半了，现在工厂里的设备已经转移给其他公司了，现在公司就是 ...
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我一名老师了，所有的课我都得上，一周的工作时间最少53小时，我提出辞职，可是老板冷处理，不跟我谈，就要求我一定要服务满一年，否则赔偿 手印 签订日期：2018年7月9日 以下是我们签订的员工是呀协议： 甲方为XXX公司 乙方为XXX 根据员工入职日期与公司达成的用人协定，试用期时间为三个月将于2018 ...
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私人公司，小股东想辞退怀孕员工，叫怀孕的把工作交接给新人，说不准怀孕的去工作的办公室，对她说不安排工作，要她走，又不写书面证明，就说赔一个 小股东叫怀孕的走，有录音，为了这样，现在每天都要去上班，但他又不肯出书面通知，又不安排工作，又不给进办公室，局面很有心理方面问题，真怕这怀孕的产生忧郁证，怎么解决 ...
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日的工资，年假工资也不给，说是有规定，可我是去年11月才进入公司的，我问老板是什么规定，他不答，年底的时候，就我们几个人在的时候，也不说，现在就直接扣我的 了，工作也算是进入交接过程中，因为来的时候并没有劳动合同，最多是劳动关系，现在交接工程中，他们还不停安排新工作，请问我能拒绝嘛，或者可以直接走嘛？...
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