14年11月1日起，公司与我签订试用期合同，约定2个月为试用期。但试用期时间已过，公司未通知（口头、书面）本人是否合格，也未与我签订劳动 而不予发放转正提成奖金，仍然发放试用期工资。且现在公司打电话让我离职。考勤记录，工作牌，工资单（所有员工打在一起，工资公司以现金形式发放）我都有，也去劳动局投诉过 ...
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500，三个月后，我想离职，A老板不让，给我涨到1500让我留下继续工作，我提过要签合同，A老板说给你提工资了，相当于就是正式员工了，没给我正式签合同， 月的工资1500，B老板说你觉得有可能吗？！按B老板的意思是我一分钱都不到啊~~~如果这家装修公司超过约定工资发放日15天以上，我该怎么办？？？？？...
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； （4）、乙方不能履行聘用合同的； 五、违约责任 因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任，因乙方违反本合同 如向其他任何人泄漏甲方的重要信息，应承担20万元人民币的违约责任。 乙方从甲方单位离职后，两年内不得从事本行业，三年内不得与甲方单位存在竞争的单位工作，如 ...
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，而是安排我做销售方面的工作。当时是口头约定，我说需要考虑下再给答复是有愿意接受销售相关的工作，但是新任老板当天就把公司的组织架构图更新后并贴在了公司 。我现在做的销售方面的工作，又被最近新来的一个员工代替了，所以我基本没什么事情。人事的意思是让我自己主动离职。但是由于我刚刚结婚（我今年31岁），本来 ...
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，现在打算离职。公司要求赔偿这部分培训费用，请问需要赔偿吗？如果需要，赔偿比例。公司还说按照公司相关规定需要进行赔偿，但是这个规定公司员工都没听说 为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”，其中“专项培训”有没有法律解释，什么叫专项培训？2.如果提供专项 ...
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转正后工资为1000，在面试时同公司人事经理约定毕业证下来后工资为1500并签订劳动合同，在2013年3月1日我转为公司正式员工，工资为1000元每月，2013年7 那毕业证下来后公司应在多长时间之内同我签订合同，若不合法我能得到什么补偿。如果我在没有同公司签订劳动合同的情况下辞职，多少天后可以离职。...
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），在东莞买5险； 2.2012年调到重庆厂（未签订书面协议，公司内部有一份调职单，员工未签字），未与重庆厂签劳动合同，保险继续在东莞买； 3.重庆厂 公司有发一封内部机密文件（有邮件为依据），想借把我调回东莞厂为由，让我自己离职或不服从管理的理由开除我； 问题：1.这种情况是否可以告公司？以什么理由 ...
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女朋友在一家公司上班，去年12月进的公司一直到现在，公司也一直没有和她签合同，但是过了约定的试用期后还是发了正式员工的工资也每个月都买了保险。 她6 公司人事部门共同的责任，问她为什么不自己去要求，我觉得这说得有点过分了。她们公司每周休息1天，另外有人休息还要上一个通班，没有任何补偿，这似乎已经违反了 ...
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出了一个自主选择工资协议，提供了两种方式让我们择一选择。此外，公司还在内部员工QQ群里说了一下如果两种都不选，就默认选择第一种。请问： 单方面通知对于默认是否有效？默认应该要双方事先约定可以以默认方式作出承诺才可以吧？我将来离职的时候申请劳动仲裁的话，如果主张公司单方面认定默认是无效的，协议没有成立， ...
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你好，本人入职offer中除了约定每月工资外，还写了年终绩效奖金基数60000，这个奖金在入职当年或离职当年将按照入职时间长短来兑现，并在春节前发放， 之前单位只给发了10000，找之前单位反馈说劳动合同中有一条规定，单位可根据生产经营情况来确定员工的奖金发放标准，这样合法么？是否可以申请劳动仲裁呢？...
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