因与公司签订了合同，没有给我一份合同，也没有给我缴纳社保。如果明天找领导书面辞职，他不同意，我后天以后不上班也可以要求经济补偿金么？我这样没证据证明我辞职啊，他过几天来个书面通知我因旷工3天予以除名怎么办...
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是4月5号递交的离职报告，但当时直接上级没有批准，然后我5月9号又重新提交辞职报告，并且公司领导以及上级领导都进行了受理。合同上规定员工离职提前30天递交离职报告。但我与直接上级口头上说要提前离职。公司总经理口头同意，但是直接上级不同意。在我把手头工作交接后在直接 ...
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上班，今天回公司上班原本是怀着被告知自动离职的心态去的，可是到了公司上级领导没有告知我自动离职！而是知道我回来公司上班后开出罚款单，我说我自动离职了 ，领导却不同意，请问我该怎么做，我怎么办才能算是自动离职，公司罚款单我接受不了！我已于一月前递交了辞职申请，只不过我因事旷工走时，辞职 ...
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，我提议说在一个月内交接完工作，然后同意写辞职申请书。 于8月底离职。 请问，这种情况我还能得到补偿么？ 4、公司还把之前的未批准的请假条（有时候因当时开会，出差等领导不在没有批准，但是同意了），拿出来以未批准为由扣我工资；还有我5天年假未休息， ...
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纪律或甲方规章制度. 3、 严重失职、对甲方造成重大损害的. 4、 不服从公司领导或不能按照公司规章制度进行日常工作的. 第九条 前台需保证金1000元，来源从第一 培养投入费用贰万元整。此协议条款为本院最重要条款，乙方需在理解和同意下方可签字。 第十一条 其他 1、本合同未尽事宜,甲、乙方根据互相 ...
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纪律或甲方规章制度. 3、 严重失职、对甲方造成重大损害的. 4、 不服从公司领导或不能按照公司规章制度进行日常工作的. 第九条 前台需保证金1000元，来源从第一 培养投入费用贰万元整。此协议条款为本院最重要条款，乙方需在理解和同意下方可签字。 第十一条 其他 1、本合同未尽事宜,甲、乙方根据互相 ...
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纪律或甲方规章制度. 3、 严重失职、对甲方造成重大损害的. 4、 不服从公司领导或不能按照公司规章制度进行日常工作的. 第九条 前台需保证金1000元，来源从第一 培养投入费用贰万元整。此协议条款为本院最重要条款，乙方需在理解和同意下方可签字。 第十一条 其他 1、本合同未尽事宜,甲、乙方根据互相 ...
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调到品保课工资不变（我没犯错误，只是平时没有送礼领导不满意）。我同意了，领工资时没有变化。可3月公司要求我职位降为副级，职位津贴减少，但可拿加班费。我怕 全扣了。我找领导，他们说把我降为员工没有津贴，言外之意逼我辞职。请问：1：我可要求补发津贴吗？2：这样算拖欠工资吗？3：7月31日我以拖欠工资为由不 ...
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），辞职时已过了试用期，部门领导表示同意我的辞职，并在我的违约金清单上批示按有关手续办理。 由于我确实没有钱交违约金2万元，就直接去下一家公司上班了，没有办理退工社保 网，确实查不到我的交保信息），而且我在外培训的六个月中，基本上工资都不是按合同上的时间发给我们的，一般都迟半个月，有两次迟了一个多月（ ...
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7个人从4月至6月每晚加班至23点左右，故经事业部总经理同意每人报销相应的交通费。因为当时公司没有额外交通费补助一项，我就写成了差旅费，并全部贴成 年9月份报销发票情况是：我当时工作岗位为行政助理，当时公司出现许多人员辞职的情况，故事业部总经理提出请中层以上领导聚餐以稳固人心，共10余人参与聚餐。做为 ...
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