，劳动合同在2011年7月已经过期， 公司可能因为工作疏忽一直也没和再续签劳动合同，我可否通过法律手段要求公司从2011年7月开始支付我双倍公司？ 需要 祝新年快乐，万事如意！我已经在2013年9月申请待岗，待岗是我们公司内部的制度，发最低工资，公司目前工资只发到12月份。我辞职的时候还可以申请 失业 ...
//www.110.com/ask/question-2216489.html-了解详情
我公司一员工连续一个月没上班，电话打通不接，联系不上，请问解除劳动合同的程序应怎么操作？另外，只要没有解除劳动合同是不是就要一直给其缴纳保险和公积金？...
//www.110.com/ask/question-2103980.html-了解详情
基本工资+540加班工资+加全勤奖，但未注明该组成，员工也未签工资单。劳动合同上工资为1470元。 现员工坚持认定2100元为双休制工资，并仲裁，仲裁无视我公司单休制度、考勤表，认定2100元为双休制工资，想问下到底是以劳动合同为主还是以入职表为准？...
//www.110.com/ask/question-1979469.html-了解详情
：内容是这样的；由于公司资金尚未到位，为了不影响个人的个人发展，现在与您解除劳动合同，工资截止到9月30号 但是却没有受什么时候发工资，直到今天我给公司 放假那天。在此之前我们并没有收到改变工资的通知，于此之前 因为公司制度并未完整，也没有签订劳动合同 所以对此我想问一下，我怎样维护我的个人权益 谢谢...
//www.110.com/ask/question-1976538.html-了解详情
的劳动解除合同上面说不能胜任岗位需求，导致公司制度不能正常实施。是否合法，自入职以来没有见过公司规章制度，也没有培训过，问领导原因领导也讲不出来。 2•在 了本人1000元的工资。这笔钱我能通过要回来吗？绩效工资在劳动合同终没有写明是多少钱。在合同中只有这条 甲乙双方对工资的其他约定甲方所发工资中含有 ...
//www.110.com/ask/question-1781889.html-了解详情
私企性质，用工时拒绝签署劳动合同，并在劳动者患病不能参与工作请休病假（有医院诊断证明及医嘱）第二日告知其单方面解除劳动关系，予以办理离职。 结构和标准时严重侵犯劳动者权益，经常无故劝退劳动者。公司负责人口出狂言不畏劳动者上访，并以“公司有明确制度不怕稽查”为说辞推脱责任。面对这样的情况我们该怎么处理？...
//www.110.com/ask/question-1690826.html-了解详情
由本人承担，但公司2月份发放1月工资时候，扣发了其工资应发总额的50%，公司制度并没有因工作失误需要罚款的条款，但工资条上只体现扣款X元。例如3000 公司是在变相叫你个人提出辞职。此员工于2010年8月进入该公司签订2年劳动合同，合同到期后未续签但工作和社保缴纳正常。请问：1、如果员工现在提出辞职， ...
//www.110.com/ask/question-1373852.html-了解详情
由本人承担，但公司2月份发放1月工资时候，扣发了其工资应发总额的50%，公司制度并没有因工作失误需要罚款的条款，但工资条上只体现扣款X元。例如3000 公司是在变相叫你个人提出辞职。此员工于2010年8月进入该公司签订2年劳动合同，合同到期后未续签但工作和社保缴纳正常。请问：1、如果员工现在提出辞职， ...
//www.110.com/ask/question-1373130.html-了解详情
他说人事会通知我的，我该怎么办？公司这种做法合法么？明摆着逼我走人啊就解除合同补偿金一事和公司一直未能达成一致，公司摆明了就是不想给钱。这两天我们领导和 调动部门。可是我觉得公司的制度也必须以劳动法为前提吧？如果真给我降薪了，我去劳动仲裁，胜算率有多大？如果我以此要求解除劳动合同，会有补偿金吗？求各位 ...
//www.110.com/ask/question-1371736.html-了解详情
合同 后工作劳累腰部腰突 椎隐裂住院1月后 累计休假2个半月 （医疗期3个月未到）期间按公司制度请假 再次持医院病假条请假不予批准 劝自己辞职 如不到岗按自动离职处理 询问离职给办理失业金 后已旷工解除劳动合同 已经过去半年了 去劳动仲裁 不予受理 说没有具体事实理由 ...
//www.110.com/ask/question-1357795.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务