年12月入职上海某餐饮公司（未签劳动合同）第三月转正工资为5千7（有工资条但工资结算是以2480加加班和绩效工资累加而成，实际产生的加班以还休 日我正式辞职7月15日正式离职，与人事核对离职工资如下，6月工资，疫情欠发工资，端午节三倍工资330（以2480计算）7月份工作12天，补发公积金6千（上班 ...
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我是在2017年3月20日，与公司签订了3年固定期限劳动合同。于2019年3月27日强制与申请人解除劳动合同并拖欠我年假工资至今未付。我想咨询下我的5天年假工资的折算方法和公司违反了那些条例我现在想去劳动仲裁，可是我不知道年假的计算方式，跟公司违反的条例...
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公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪+加班费+岗位津贴1000+工龄150+全勤50）＞（4500+工龄150）计算，以每月不低 产量排在末尾，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿两三千元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退员工。口头约定保底，工资条 ...
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单位解除劳动合同补偿金的问题，停工留薪期满后还在治疗，如果以解除劳动合同前十二个月平均工资算，对工伤职工很不利，如我的，七个月停工留薪期工资加上五个月的病假工资。求各位律师指导正确计算方法，谢谢！！！...
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单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算基数是按照税前工资计算，还是按照扣除了社保和个人所得税的实际所得计算？...
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律师您好，咨询： 员工劳动合同已经到期，但公司人事并未与续签劳动合同，给公司造成一定风险，同时计算工资出现错误，导致员工损失1万元，公司认为员工不能胜任工作，将其辞退，不予赔偿，是否可以？或者调岗降薪是否可以行？...
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拖欠我的工资，入职8个月没有跟我签订劳动合同，每月工资3500，另福利补贴500元，因为公司让员工自行选择是否缴纳社保，我不交，公司就说要填写一张福利 自获福利补贴的全部金额。”我想知道这样我申请劳动仲裁时的要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，是不是按3500元每月计算的，还有就是我是不是就不能要求 ...
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2015.10.31提出辞职，解除劳动合同，11.1-11.30属于交接工作，请问11月工资怎么计算，按出勤打卡记录计算还是请假计算，若是请假公司说一周过3天请假周末按事假扣除工资。...
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-8.10），期间未收取费用。8月14号我到了工行石河子分行报到，之后签署了劳动合同，为期三年，试用期三个月从8月14开始（我记不太清啦，因为 之前的培训费用，这个是否合理？法律对这一块有没有什么规定？如果赔偿有没有什么赔偿计算方式？如果银行还让赔偿诸如此类的违约金是否合理？（我不太清楚所签的合同是否 ...
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工作未满一个月，公司财务给出的工资计算为：合同税前工资（8000）除以当月工作日，再乘以所发生的实际工作天数计算的工资，得到5066，再减去以合同税前工资 合同税前工资（8000）为标准来扣除的五险一金，还是以实际得到的工资（5066）为标准扣除的五险一金？ 2: 可以要求公司开具缴纳五险一金的证明吗 ...
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