劳动合同纠纷经济赔偿 -法律咨询搜索

在某一外资企业连续工作12年，目前签订的是长期无固定期限的合同。但是公司却想方设法找借口说员工没有工作表现，并要求员工自己辞职，请问是否合法。或者说如果真的被开除，有什么经济赔偿么？...

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1 我与公司签订三年合同，其中2012年3月26日到2012年6月25日为试用期；结果到了2012年6年29日，主管说我考核不过关不让我转正并且让上，公司让我当日填写的离职申请表并当日走人，我发现公司不让我转正已经伤害了我合法权益，在已经提交离职申请表格后我可以追加经济赔偿吗？或者申请劳动仲裁吗？...

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劳动法纠纷，赔偿金和补偿金问题，具体见正文，谢谢

个问题，关于劳动法的经济补偿金和赔偿金问题，谢谢我的大概情况是这样：我是在2008.2.25进入公司，在2011.6.29申请调入新部门，重新签订新合同，三年到争取到4个月。像我这种情况，我是否可以争取到赔偿金，按照双倍平赔偿？或者说我这种情况最多可以按照哪种方式争取比较合适？大概是一个什么形式？ ...

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派遣工的纠纷

劳务派遣工在劳动合同没到期，用工单位不出示任何书面说明的情况下，把我辞退我可以向用工单位及劳务公司讨要经济补偿及赔偿？...

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劳动纠纷

我在一事业单位看大门，24小时在岗，13年了，要到退休年龄了。单位不要我了。要辞退我。这13年单位没给我签合同，只在2010年7月给我上了三险。我该怎么办？跪求各位律师详细给我指出。经济赔偿的条款。谢谢了...

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劳资纠纷

公司未给我签订劳动合同、未给我购买社保、因我要求公司法人要按照劳动法办理各项事务，就被法人辞退，是否要赔偿我双倍工资、和待通知金、和经济补偿金、并追缴社保、另外每月扣本人有个人所得费，从无上交国家。也未给本人开什么票据？本人每月工资4800元。...

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案情

5万元后起诉至法院，要求王某承担相应的民事赔偿责任。王某以其与公司是劳动合同关系，双方的纠纷应先通过劳动仲裁部门进行仲裁为由抗辩。法院在审理过程中十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月 ...

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帮忙看一下。腰间盘突出很严重，这样的开除和仲裁结果合理吗？谢谢大家

经济补偿金、医疗期补偿金等纠纷引发劳动争议一按。本委受理后，依法于2014年3月21日公开开庭进行了审理，申请人本人、被申请人的委托代理人均到庭期限内单方无故接触劳动合同，系严重的违约行为，严重的侵犯了申请人的合法权益。请求依法裁决被申请人赔偿申请人经济补偿金、医疗期补偿金等各项损失计24191元。 ...

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各位律师好，麻烦帮忙看一下。腰间盘突出很严重，这样的开除和仲裁结果合理吗？谢谢大...

经济补偿金、医疗期补偿金等纠纷引发劳动争议一按。本委受理后，依法于2014年3月21日公开开庭进行了审理，申请人本人、被申请人的委托代理人均到庭期限内单方无故接触劳动合同，系严重的违约行为，严重的侵犯了申请人的合法权益。请求依法裁决被申请人赔偿申请人经济补偿金、医疗期补偿金等各项损失计24191元。 ...

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承诺书由于我个人原因（自行缴纳农村合作医疗/农村养老保险/灵

情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保补助。的，甲方有权即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。若乙方违反规章制度或劳动纪律的行为给甲方造成损失的，还应予以全额赔偿：(1)乙方违反甲方制定 ...

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