我是刚毕业的大学生，找了一份卖甜品的工作，我是3月22号去的，4月初才跟我签的试用期劳动合同，到五月底也没有跟我签正式劳动合同，我31号提出辞职，并约定干到15号，结果公司将我调离原来的工作岗位，调离其他岗位，并扣我工时，我决定不干了，公司可以扣我工资吗？...
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大家好，我的问题是我的工作合同第一条写着 1.2 乙方理解并同意：乙方在用功单位的具体工作岗位，工作内容和工作地点，由乙方与用功单位自行约定。 1.4 乙方理解并承诺：愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。 我想请问他能 ...
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规定我参加公司培训产生的培训费用为10000元（在外地培训半月有产生实际的差旅费），约定工作年限为5年。我现在还在试用期内，如果我离职是不是要赔偿培训费。假如后来签订正式劳动合同约定年限为3年，是不是3年内离职都要赔偿培训费。保密协议为离职5年内不能在竞争对手的同岗位工作，但是没有保密费，只 ...
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规定我参加公司培训产生的培训费用为10000元（在外地培训半月有产生实际的差旅费），约定工作年限为5年。我现在还在试用期内，如果我离职是不是要赔偿培训费。假如后来签订正式劳动合同约定年限为3年，是不是3年内离职都要赔偿培训费。保密协议为离职5年内不能在竞争对手的同岗位工作，但是没有保密费，只 ...
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是设计，但是企业可以根据工作需要调动工作岗位。我去劳动部门反应，他们说企业有权调动工作但是不能减薪。我看了一下劳动法，劳动法规定“劳动合同订立时所依据的客观 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ”我觉得客观事实我这几年一直是做实际，不做杂工。我该怎么办啊合同上约定每月12号发工资， ...
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保守甲方所有的商业秘密和技术秘密，不得以任何方式向第三方泄漏。 第二条 鉴于乙方工作岗位的特殊性和重要性，乙方如要离职需要提前6个月向甲方提出书面申请，在 的单位内任职。 第四条 关于离职竞业禁止协议补偿金按乙方与甲方所签劳动合同约定执行。 第五条 若乙方未能遵守本协议的，应当向甲方支付违约金，违约 ...
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根据甲方的生产经营对岗位 工种的需求，因生产和工作需要，双方在不改变合同约定给乙方的工资数额、福利待遇基础上乙方愿意在甲方的关联企业工作，并服从甲方调动工作地点和工作岗位(乙方通过努力可以胜任普通岗位)。乙方违反本条约定时，甲方可以终止合同，并不予支付乙方任何经济补偿金。...
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是1995年和公司签订的劳动合同，合同中约定终止日为2022年，但是岗位填写的是劳动岗位，现公司要求把合同终止日改为2017年，说是由于当时工作人员的笔误造成的。公司说如果不同意修改合同，到2017年公司将强行终止合同，原因为政府文件劳动岗女职工的退休年龄为50岁，（我到2017年50 ...
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，本协议有效期自签订之日起至乙方取得毕业证书之日止。 工作期间，乙方应保证正常的工作时间和项目进度。 二、工作岗位 甲方根据乙方的实际情况和工作需要 各执一份，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已明确上述条款并接受其约定，现自愿签字确认。 甲方（盖章）： 乙方： 代表人： 学校联系人： 联系电话：024 ...
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法律届的精英们面临此种情况我本人肯定是不愿意再在此单位继续工作下去了，可现在单位不愿赔偿我而选择调换岗位，请问我该怎么处理这个情况？很急，谢谢各位的帮忙了，最好 ，这样的话我合同就要到期了，单位这样我也怀疑是在变相想法让我走，并且不用赔偿啊！我如果以单位不按合同上约定的劳动条件为由提出赔偿这样可以吗？...
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