了，这样他们才给了我们一些补偿，后来他们每年与我们签订合同或续订合同一直到2006年年底，当新劳动合同法要出台时，他们为了规避责任就把我们给转向劳务派遣 年以上的焊工，属于特殊工种55退休，离法定退休年龄不足10年，他们不应该解除合同，公司属于国企，按说应该积极的按国家的法律一丝不苟的去执行，可他们却 ...
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，08年左右与公司签订了竞业限制协议，规定竞业补偿金为400元/月。之后11年续订了一份合同，12年转到工艺管理岗位，14签订了无固定期限合同。但是 原来那份竞业协议是否仍然有效？ 2. 竞业协议是否应该随合同、岗位一起更新和变动？即签订新的劳动合同时，重新签订竞业限制协议？ 3. 如果我跳槽，是否有 ...
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，2003年工作，2005年与企业签订合同，每年签一次，2010年续订3年期合同，现合同到期。企业说经济补偿从新劳动合同法实施之日即2008年起算补偿金。请问旧劳动法有补偿规定吗？据查1989年劳动部文件《私营企业劳动管理暂行规定》有每满一年发一个月工资的说法。还有什么文件规定吗？...
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合同期满聘用关系自然终止。 2、(兼职聘用合同)期限一个工作量10万字，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同)。 第二条工作任务，工作需要，必须每个人遵守这 在本单位做满2个月以上每万字升为 1100 元 。 2、乙方签了合同后，甲方确认后应当面支付50%现金工资给乙方，乙方拿到现金后再 ...
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2000年与用人单位签订五年聘用合同，05年届满。06年又与续订聘用合同。该单位当事人提出“一切按原合同执行”的约定，我表示同意，双方达成口头协议。又按原 当事人已经证明按原合同执行的证言，原合同是五年合同，合同期限很明确。再说双方又执行三年，已成事实的劳动关系，合同成立啊。案件迟迟不判。我该怎么办？...
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月__日起至___年___月____日止。 2、本协议期满，任何一方不再续订协议的，应在期满前一个月通知对方； 二、岗位和工作要求 1、甲方根据 （1）在校生勤工助学； （2）已享受离退休待遇的离退休人员。 因此，本聘用合同不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的 ...
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三条 合伙期限 合伙期限为______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。合伙期满可续订合伙合同。 第四条 出资金额、方式、期限 (一)合伙人出资。甲方___________以现金方式出资，合计人民币__________元，享有50％的 ...
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，最后一次合同自2014年12月31日到期之后，单位一直没与我续订。每次签的合同里都有按规定支付加班费，但是这几年单位安排了周末及节假日加班却从没给过一分劳动报酬，保险签的是按规定办理保险，但是除医保是单位办理外，养老是让个人购买之后再到单位报销60%，失业、 ...
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我是一名大学生，与一家私营签了合约，因为对方事先所说的工资待遇与之后签了合约后所说的又不符合，我们可以违约吗？ 在合同中没有写违约责任，劳动保护，还有合同的变更，解除，终止和续订。这样的合同是合法的吗？...
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5月入职，在公司工作至今。工龄5年多。期间未买社保。由于公司厂址由嘉兴搬迁至安徽芜湖。不愿意去新厂址上班。目前只有近一年来的工资条、两份盖有公司合同章的劳动续订合同图片、钉钉个人工作档案（明确显示公司全职员工、工作时长1900多天）。可以要求公司给予经济补偿金吗 ...
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