的法律责任 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这个赔偿责任在实践中有一个标准么。就是说要赔多少钱。我可以提出哪一些要求公司赔偿。另外公司反诉我说不交接工作为由,要我赔偿公司的损失16 ...
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不符,因此本人觉得该老板诚信缺失,违背我做人原则,遂提出辞职。 依劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。我于9月21日提交辞职信,该老板口头承诺10月20号发放9月份工资 ...
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学校4年时间,期间学校未与我签订劳动合同,同时也未缴纳社会保险。前段时间校方无故口头宣布与我解除劳动关系,向仲裁提出仲裁申请后,仲裁部分支持我的 妥当,2、按照现行的法律规定,劳动者要求补缴社会保险的,应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出,该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,法院已经立案,而 ...
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久,他们的工作都是我和B君在替他们做,周末都未曾休息。当时为什么不提出已批准我离职的要求,反而他们回来的第一天就要我走。我要求公司补偿2倍 工资。但是她不答应,说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。我已与2014年6月28日递交了辞职申请 ...
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用人单位没有为其缴纳或者没有足额缴纳社保费,或者没有参加某项社会保险险种,劳动者请求解除劳动合同时,用人单位不用支付经济补偿金。3、对于我父亲的死亡,工厂表示 资料真假,比如工资条,合同等?我们了解的是他们没有合同,但是我们提出,第二天他们就拿出了合同,我们了解是他们没有什么放弃购买保险协议,但是第二 ...
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报酬,最高金额为12个月的固定报酬。如果本合同期满并没有续约,公司无须支付遣散费。 在合同期内由雇员提出解除本合同时,公司无需支付补偿金及未发放的季度奖金 的外包合同目前只签了半年,所以我觉得公司在和我们签劳动合同时就下了很多陷阱给我们,所以在这里想咨询一下律师朋友们,公司这些规定是否符合劳动法的规定 ...
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有这么一条约定事项: 若乙方已在项目上备案,其项目未竣工或人员未解锁前提出辞职,须提前两个月以书面辞职报告报公司审批,经公司同意后办理好交接手续 的损失。 跟劳动法第三十七条冲突吗吧第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动 ...
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月入职南京一家通信公司至今,劳动合同是无固定期限今年6月1日才签的,2015年11月底因公司和合作单位借调合同终止.12月1日被迫到所属 做合法吗?是否可以理解为未足额支付劳动报酬? 问题2:如果按照未及时足额支付劳动报酬,来提交劳动者被迫解除劳动关系通知书方式提出辞职会得到相应赔偿吗? 问题3:如果 ...
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是1995年的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》:用人单位出资(指有支付货币 凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者 支付该项培训费用。 被申请人依据,培训费和违约金实属两个概念,法律 ...
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因公司违反劳动法未支付我加班工资和未按规定缴纳社保,我向公司提出辞职,希望公司给我补偿和开具解除劳动合同证明书,但是公司不答应,我当时对公司说我把辞职报告交你 我的辞职报告的word文档,创建和修改日期都在辞职的当天,这个没法作假的,这个可以作为证据吗?觉得想要争取劳动仲裁胜利,对于劳动者来说太难了。...
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