提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有下列情形之一： （1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度； （2）严重失职、营私舞弊或泄漏甲方商业秘密，已给甲方造成损失； (3) 被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的； 乙方退还甲方金额培训教育费用2万元整。 2、在8月22号下午 ...
//www.110.com/ask/question-2860027.html-了解详情
以下问题： 1 根据以上事实，我是否应该承担赔偿责任？ 2 根据以上事实公司是否属于违法辞退？（公司没有我们签收的规章制度，曾经发放过的制度中也没有相应的辞退约定） 3 我怕公司会胡搅蛮缠，故意拖延时间，即使劳动仲裁庭做了相应判决，他们又要上诉，这样时间就拖得 ...
//www.110.com/ask/question-2390096.html-了解详情
我目前所在的单位存在《劳动法》第三十八条第二款（未及时足额支付劳动报酬）和第四款（用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益）的违法行为。我想解除与单位的劳动合同，并拟向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。请问，我可以随时与单位解除劳动合同吗？是否需要提前30天通知用人单位？...
//www.110.com/ask/question-2205267.html-了解详情
元。二、受聘期间，甲方每月支付乙方人民币500元整（包干）用于个人交纳社会劳动保险费用，期间发生的各项医疗费用均有本人自己承担。三、受聘期间，乙方因工致 ，其治疗和善后处理过程中的一切费用由本人自己承担。四、受聘期间，乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动协议，甲方未按规定支付报酬，乙方可解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1435742.html-了解详情
之类的书面文件，网站招聘信息对具体的销售目标也没具体说明，公司也没有任何规章制度小册子之类的说明销售目标~我在试用期内没达到他们制定的销售目标，这个目标是公司 制定的并且随意更改，然后根据公司需要进行末位淘汰，这种情况下我可以通过劳动仲裁申请索赔吗？成功率大不大？如果可以的话是不是索赔一个月的经济赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-1174398.html-了解详情
（法人）也比较信任我，任我办公室主主任，具体负责行政业务（院长领导下负责院长办公室、人事部、劳动纪律、安全保卫管理等等职责），我单位员工一个都没有签劳动合同，也没有保险等待遇，假如以后因劳动合同、保险待遇引起纠纷的话，责任能牵涉到我这里吗？因这个事情没履行好工作职责给医院造成损失为由，把我被 ...
//www.110.com/ask/question-1089760.html-了解详情
要求我去原先的岗位上班，我说这个样干不了，公司说没有适合我的活，要解除劳动合同。现在收到公司的终止劳动合同证明书，以因长期病假超出医疗期，经过多次催促一直未到公司工作，其行为违反了公司规章制度，按劳动合同法第三十九条第二款规定解除我的劳动合同。之前公司一月给我1200 ...
//www.110.com/ask/question-1013941.html-了解详情
男，身份证********，劳动合同期为2010年8月7日至2013年8月6日，严重违反公司规章制度 原因，根据劳动合同法第39条(二)款的规定，自2012年4月26日起解除(终止)双方劳动关系。特此证明。”给后刚好下班。 27日我应要求到公司办理工作交接，我提请公司给我 ...
//www.110.com/ask/question-953294.html-了解详情
。自10月31日上班任职后，我尽心尽力做好本职工作，为其制定了一系列的各种管理规章制度，并经其审核承认形成了公司的正式管理文件并在全体职工大会上宣读。并 丑恶面目最终露了出来，以莫须有的罪名直接拒付我一月份的工资！ 为了维护我的正当劳动所得，我恳求仲裁庭支持我的正当诉求，判令其支付我2012年1月份的 ...
//www.110.com/ask/question-883282.html-了解详情
依据 1、4000 2、税前10000 3、税后10000？谢谢大家，我已经向公司提出解除劳动合同，现在跟公司闹得很僵。 目前状况： 1、关于加班的证据，公司安排 加班证据吧。 2、 我递交解除劳动合同通知书后，公司到目前还没给我发过1月工资和12月报销和补助（公司给员工的规章制度上是工资下个月10日 ...
//www.110.com/ask/question-855695.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务