固定期限合同,2006年单位安排到广州新组建公司工作,签了三年合同,合同特别约定计算连续工龄,三年合同期满前因请假手续发生摩擦,公司在未通知的情况下停了保险,并不同意续签,后交涉半年,答应按调动回杭州另一合资公司,按当地最低标准补齐中断保险,新签合同起始日也从原合同到期次日算起,但要书面签字 ...
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签订的劳动合同应该在2009年6月30日到期，公司对我的工作不满意，在2009年5月27日提出让我休假两周，并作出深刻认识，如果认识通过方可继续工作。两周后我先后写了三次认识，但是公司一直认为写的不合格。六月中旬公司提出要与我解除劳动合同，认为我违反了劳动合同法第三十九条中 ...
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，合同签署日期为2021年3月到2022年3月，到期后直到2022年10月24日才签订合同，期间7个月未签订劳动合同(同期入职的同事4月份就签合同了)，我今年三月底交了一次辞职报告，离职手续也办完了，后面打电话给公司主管，同意我继续过来上班，离职期间的时间按请假算，期间工资也一直是按照转正后的工资 ...
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律师你好！2006年3月我在a单位工作，在2013年4月被a单位以劳务派遣的名义与b单位签订合同至今。 1、现如果a单位找理由不想继续留我工作，对我有赔偿吗？ 2、如果b单位在合同到期后不和我续签，对我有赔偿吗？ 3、b单位把我调离现在的工作，我不同意，导致合同不能续签，b单位需要对我进行赔偿吗？...
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提出辞职，老板恐吓我说离职就净身出户，当时心里没做好准备，考虑两天决定继续工作，没想到的是老板天天骂呀，所以决定19年2月28日离职，现在离职 发放。 2，14年工作的时候我们公司老板提出一个增加员工待遇的方案，一个人出20000给公司，公司每年给员工10000元，连续给10年，到期后把本金退给员工， ...
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我跟公司的合同还有两个月到期，现在把我辞退了而且没有书面辞退证明，只是口头说的，如果我申请仲裁，公司要是让我继续工作再书面通知我30天后辞退我，因为合同中有写提前30天通知不赔偿，这样公司就可以避开赔偿，只需要多给我一个月工资，我想问下公司可以这么操作吗？谢谢...
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第二 : 公司从16年1月和我签订类似服务外包合同,要求我继续以外包形式上班3个月,每个月支付我对应现金. 第三: 外包合同到期后公司又与我签订劳动 可以仲裁申请2.5个月赔偿金,因为劳动法写的是当前公司工作年限,而不是连续工作年限? 算下来我已经工作25个月. 还是只能连续年限15个月要求赔偿1.5 ...
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公司前几天找我谈不续签合同的事情（已工作3年多），一开始跟我说要我自己签不续合同的承诺书，说不签的话做多赔偿金也只有1000多 单，又是不批我的年假单。还说以后继续待在那里就等着他们找茬。工资表上平时本薪2800 津贴1200+180请问 如果按合同到期 单位赔偿金到底是多少 现在单位威胁我 开了警告 ...
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合同为期一年，从2014年7月1日到2015年6月30日，合同到期后没有续签，继续在A公司工作，到2016年3月21日，A公司又成立一家B公司，要求将A 打印上去的，时间为2016年1月1日至2016年12月31日，请问我未签合同期间工资补偿向哪家公司申请？A公司和B公司实际是相同的三人开设的，我需要 ...
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一个小时，请问这样做法合理吗？，员工如果想申请仲裁需要备好那些材料呢！谢谢！ 2.员工与企业签订的劳动合同到期后，员工未接到公司要求续签合同的通知（邮件的，书面，口头都没有）且员工继续在企业工作，员工在离职时候公司才说合同到期了，你要续签不续签就不出具 ...
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