工资部分待公司资金正常后予以分批次补齐”3、经常性要求员工加班，很多次连续两三个月都不让休一天班，而且加班没有班车接送、没有餐补等任何补助，加班的天数名义 仲裁了，劳动仲裁也几乎天天去我们单位，但来了也没用最后依旧是拿不到钱 你们说，我该怎么办？现在是干的够够够够了，整天忙碌但却拿不到自己应有劳动 ...
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，很少有休息时间,更让人气愤的事情是，本来两个人的工作量，由于之前的两位员工都离职了，他们的工作都交接给我一个人完成。我要求公司支付加班费用， 是否可以作为实际上班时间的证据？另外，万一公司辩解说我没有主动申请加班而是自愿加班，不支付加班费怎么办？加班期间在公司发的邮件还有公司的生产排程可以作为加班的 ...
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，合同到期后未签订劳动合同是否应给我赔偿金或双薪？？我们单位多数员工都没签劳动合同，且公司利用员工的不知情权不给部分员工买社保，鼓励买商保，只每月给予300元补贴，现在这些东西都在公司，我加班的考勤记录也在公司，如果公司要销毁这些数据我该怎么办？公司拒付加班费和补贴，经 ...
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？或者需要持续多少天才能算非法？ 2：8点上班，要求7点40点名必须到，不到者算迟到，扣绩效20是否合法？（这不是公司明文规定但全公司默认） 3： 体检，逾期后果自负。其他加班申请单、绩效确认、考勤确认更是经常有这种情况，甚至不签名直接提报。遇见这种情况应该怎么办？ 5：公司有个员工想辞职，领班不给 ...
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险，拖延有1—3年时间不等。 3、 加班时间及国家节假日不固定且加班工资未按国家相关部门规定执行。 4、 公司A在与员工签订《解除劳动合同协议》时并未提前通知 领取的补偿或应维护的权益吗？ 请专家给我们分析下支个招，我们是应该怎么办告那个公司去哪里告，胜算有多大，若是需要我们可以集体（25人左右）聘请 ...
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您好，我的情况是这样的，我在单位做了三个月了，并未签合同，现在辞职不做了，单位要求除非一个月后走，否则将扣除违约金500元以及养老保险，但我有事情，需 人员即使加班也没有加班费，法定节假日上班也没双倍补偿，其他员工加班，都没有1.5倍以上的加班费，工厂巡检员工加班一天也只给10元钱，你说我该怎么办？...
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时说要留押金500元 离职时返还 并没有说离职需要提前多久申请。在第一个月内多次加班，到晚上十点多，并且说第二个月会涨工资。第二个月时 加班次数更多， 提出辞职修养。向老板讨要押金时受阻，说要带薪员工，之后才能走，东西我也认真教了，可还是不让走，我该怎么办 押金没有押金票 只有微信上的聊天记录包括语音 ...
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时说要留押金500元 离职时返还 并没有说离职需要提前多久申请。在第一个月内多次加班，到晚上十点多，并且说第二个月会涨工资。第二个月时 加班次数更多， 提出辞职修养。向老板讨要押金时受阻，说要带薪员工，之后才能走，东西我也认真教了，可还是不让走，我该怎么办 押金没有押金票 只有微信上的聊天记录包括语音 ...
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，而且还是年底发放。然后公司经常组织员工进行促销活动，活动基本持续一月，期间不让休息，然后每天都会加班到很晚，但是没有加班工资。平时国家规定法定节假日没有放假 的一点，老板有钱有势，请问政府部门是否能秉公办理。如果申请了劳动仲裁对方拒绝而执行，我又该怎么办？以上就是我的咨询内容。谢谢，麻烦解答一下！...
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一家摩托车厂员工，由于工作量大经常加班且加班没有加班费，加班伙食自理等问题，我们向厂方提出要求涨工资并遭到拒绝不涨工资，导致我们员工罢工，且后有厂方领导给我们 时，厂方却说我们这些员工工资暂且不发，询问何时发工资并未得到准确时间，只说回家等，且我们从厂方听到消息还要扣押工人工资说要罚款，请问这怎么办...
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