员工离职工资计算 -法律咨询搜索

海外母公司研修后签订服务器未满辞职赔偿问题

根据公司的规定，乙方研修结束后必须为公司服务5年。5年内提出辞职或自己离职时，必须承担赔偿责任，赔偿以年为单位均等分配。 3. 赔偿金额逐年递减，分日本研修合同细则》（乙方负担）（6）.国内工资：4000元（甲方支付） 5. 第4款所列费用按6个月计算，总金额为14W RMB，作为赔偿标准（ ...

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签订了海外研修合同，现在想辞职

公司派往海外总公司进行研修，签订了一份海外研修合同。基本内容：甲方为提高员工工作水平，加强对日本企业的了解，特派乙方去日本本社接受工作指导，特些与：（往返机票，护照，住宿费，生活费，海外津贴，国内公司工资） 5. 第4款所列费用按6个月计算，总金额为14W RMB，作为赔偿标准（实际研修时间为 ...

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公司协助办理北京落户，须签补充协议

协议内容如下：甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就公司给予留学回国员工（符合政策规定的条件）办理在京落户事宜，签订如下协议：第一条目的：甲方、申请费、其他相关费用构成，具体金额按实际发生额计算。以上费用甲方可直接从乙方工资中扣除，若乙方工资金额不足，甲方将保留继续追究乙方法律责任的权利。 ...

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公司协助办理北京落户，须签补充协议

协议内容如下：甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就公司给予留学回国员工（符合政策规定的条件）办理在京落户事宜，签订如下协议：第一条目的：甲方、申请费、其他相关费用构成，具体金额按实际发生额计算。以上费用甲方可直接从乙方工资中扣除，若乙方工资金额不足，甲方将保留继续追究乙方法律责任的权利。 ...

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关于试用期

就进入试用期，考核期老板对我很满意，现在马上转正了，听离职的同事说，十一回来，老板要把我们剩下的几个员工转为业务，当时面试的是经理助理，由于文笔好，转做了文字编辑，听说，如果我们不愿意做业务，就劝退，我们可不可以申请劳动仲裁？能不能成功？而且试用期的工资并不是按转正工资百分之八十计算的，比那个要少。...

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我该怎样解除劳动协议，不向用人单位赔偿任何损失！

公司个《辞职通知》不知道这样是不是不用赔偿任何责任下面是协议的离职内容： --------- 3、员工工作满6个月，公司上意外保险 4、乙方提前解除协议；或造成的不便或损失,本人不承担责任; 3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的 ...

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公司扣减春节7天法定假期薪资

本人于2月1月向公司提出辞职，中旬离职后委托同事查收1月份工资条的明细，被无故扣除几百元。人事解释为，若在一月份请假或者辞职的，因我曾请了一天病假，所以不计算春节7天法定假期的工资。现在我人在家乡，公司是在广州白云区，请问此种问题如何解决，我是否要亲自到当地劳动保障局 ...

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申请劳动仲裁我提交的这些证据可以赢吗？

收银）到2011年6月16号期间公司没与我签订劳动合同，没有缴纳社会保险。故我离职。公司扣押我半个月工资，以及200元押金。申请劳动仲裁，我有工作的工牌，年10月20号发的，仲裁说只能照营业执照时间来计算，但是我有2010年7月31号在公司穿工服配工牌和员工在店里合影的照片，马上就要开庭了，我不知道 ...

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劳动合同到期，未签合同

的这段时间内公司是否应该赔偿上双倍工资的差额?还有赔偿是怎么计算的? 如果公司不赔偿，如何解决？如果自己现在提出离职，是否有在未签订劳动合同期间的双关系，本人在一家港资公司工作，但是签合同是和深圳外企人才服务有限公司，属于外协员工，港资公司于10年3月被一家台资公司100%现金收购，公司被收购后独立 ...

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经济补偿细节问题

向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除合同因提前30日通知,否则应支付一个月工资前十二个月的平均额。（提问，工资一般都包括基本工资和奖金，此处公司解除合同未提前30日通知,应支付一个月工资给离职员工，这一个月工资仅仅是指基本工资么？ ...

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