，我在公司九年2009年1300到2017年3450，(2013年我签订无固定期限合同，合同有条是变更合同需要双方协商同意才可变更)，可以在2018年5月份公司要求员工签订 1300我没同意，但是公司5月10号发工资还是按岗位工和津贴发给我的，这样是不是公司违背了2013年的合同，我有权拒签吗？谢谢！...
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，我在公司九年2009年1300到2017年3450，(2013年我签订无固定期限合同，合同有条是变更合同需要双方协商同意才可变更)，可以在2018年5月份公司要求员工签订 1300我没同意，但是公司5月10号发工资还是按岗位工和津贴发给我的，这样是不是公司违背了2013年的合同，我有权拒签吗？谢谢！...
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同一单位工作16年了，合同到期要求签无固定期限合同，单位不同意并解雇我，能否要求两倍经济补偿金...
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我是2011年入职，2013年和公司签了无固定期限合同，职位是仓管，2017年公司将我降职，没有减薪资，也没有更改合同，2018年这份合同还有效吗？现在我不想做了可以申请赔偿吗？...
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我是一名工厂工人，与公司签订过几次有年限的劳动合同，后来直接转成无固定期限合同了，但是合同一直在公司，我们手里没有，请问公司这样做违法吗？我们怎样维权？...
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我是一名工厂工人，与公司签订过几次有年限的劳动合同，后来直接转成无固定期限合同了，但是合同一直在公司，我们手里没有，请问公司这样做违法吗？我们怎样维权？...
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我是一名工厂工人，与公司签订过几次有年限的劳动合同，后来直接转成无固定期限合同了，但是合同一直在公司，我们手里没有，请问公司这样做违法吗？我们怎样维权？...
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我于2007年入职到该公司，2015年升职，已签订无固定期限合同。现在公司以管理人员削减为由要求我降职，但不降薪。 有以下问题咨询： 1、我平时 公司可以单方面给我降职或解雇吗？ 2、2015年升职时发有聘书（是聘书不是聘用合同，但聘书上有公司公章），可以作为我职位的依据吗？（因为劳动合同上是“从事于 ...
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我是农村户口，在上海一个单位工作十年，签订无固定期限合同，公司未缴纳公积金给我，但劳务合同上写明要缴纳公积金，公司以农村户口为由不缴纳公积金，假如 一条缴纳公积金的条款已经构成无效条款，无效条款产生的伤害是否由甲方承担，并且建立合同之初已经违背双方意愿乘人之危的情况下定立，不知道是不是这样。仲裁胜诉高 ...
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和单位连续签订了三次固定期限合同，现合同过期半年，仍在单位工作，现在公司新注册了一个公司，让签新公司，并且设置了许多霸王条款包括周末必须加班不加班扣钱，不准备工作了，社保方面也是按照最低上的，自己提出离职，应该以那些理由提出离职，并能得到哪些补偿吗？谢谢...
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