我想问一下，我是实习生，去年六月十三签订了岗前培训协议，培训期到1月13结束，按照协议要求我需要在该公司顶岗实习六个月，如果不，要赔六个月的违约金15600远，但是该公司培训是由其内部员工，进行培训，而且价格虚高，后期没有固定老师交，顶岗实习的单位也属于半强制性 如果离培训完就离职需要赔违约金吗...
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：来回机票，平时打车和出差的餐费），回来后HR让签了个培训协议，就写了培训金额 就让我签字就好，至于培训内容，我签字时候都是空着的，我大概看了下里面有：回来后不得少于为公司服务6个月以上和涉及违约金之类的条款、且两份协议都在人事那里，都没给我。请问在此期间，离职的话，我是不是可以不用赔偿？PS ...
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与公司签订了一个培训协议，协议上规定培训期间双方不是劳动关系，这种情况合法吗，双方到底算不算劳动关系...
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签了入职培训协议，培训期是三个月，合同中提到培训一个月内违约金2000一个月后违约金5000如果在培训一个月内培训了几天就不想培训了要赔违约金么...
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与公司签订培训协议，公司未给员工培训协议，由此员工是否可以不告而别...
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入职前签订了培训协议，一年内离职需按每天100元培训费用赔偿公司，且培训期间工资减半扣除。但是培训期间只是把我们送到另一个店去上班一个月。工作四个月期间并未签订劳动合同，离职时扣除了我一个月工资，请问是否可以要求追回工资。...
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公司签订培训协议，培训后公司不采用培训内容，员工离职需要赔付培训费用吗...
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您好，律师。我刚签约一家公司，声称是自己公司的岗前培训，签约培训协议一周后发现公章不是公司的章，而是一家培训机构的章。甚至发现和我同期来的同事都是从不同的公司招进来的。其中有一个同事呆了三天，解约还叫签保密协议。这属于诈骗吗？...
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本人劳动合同即将到期，在劳动合同未到期前签订了一份培训协议，内容是：公司要求员工报考相关证书，服务公司，培训费用有公司全额支付，签订服务年限3年，目前还剩两年六个月。如果服务器未满，员工零时辞去工作，离开公司，就需要本人全额支付给公司培训费用 ...
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本人劳动合同即将到期，在劳动合同未到期前签订了一份培训协议，内容是：公司要求员工报考相关证书，服务公司，培训费用有公司全额支付，签订服务年限3年，目前还剩两年六个月。如果服务器未满，员工零时辞去工作，离开公司，就需要本人全额支付给公司培训费用 ...
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