公司组织架构调整，整个公司内勤岗位裁员幅度在30%以上，公司没有提前一个月通知，裁员的赔偿标准是n➕1底薪，到我们部门的时候，我们不同意只赔偿底薪， 现在要换成五六或者天一休，并且法定节假日还需要在家办公，公司现在说工作内容和岗位薪资都没变，不算转岗，没有转岗协议书，这样我可以申请劳动仲裁吗？另外最 ...
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公司组织架构调整，整个公司内勤岗位裁员幅度在30%左右，公司没有提前一个月通知，裁员的赔偿标准是n➕1底薪，到我们部门的时候，我们不同意只赔偿底薪， 现在要换成五六或者天一休，并且法定节假日要在家办公，并且公司现在说工作内容和岗位薪资都没变，不算转岗，没有转岗协议书，这样我可以申请劳动仲裁吗？另外最 ...
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原工作岗位不存在，单位调整工作岗位我不愿意，要求解除劳动合同，这种情况可以获得经济赔偿吗，标准是什么...
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单位内部调整.以前岗位没有了要调到别的岗位上班.但要降低工资该怎么办?...
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公司以组织结构优化为名取消我现任职的管理岗位，如果调整岗位我可以不同意吗？已签订无固定期限合同。如何才能取得公司赔偿。谢谢!...
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北京，公司在广东，每天去客户那上班，手机打卡，合同期未满。由于公司组织架构和战略调整，公司未经本人同意调动工作岗位（原部门和职位已经撤销），后来HR征询我的意见，我不同意调动岗位，因为那样就需要去广东上班且工作内容与我现在的出入较大，完全不能胜任。 我问HR能不 ...
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在厂里上了10多年班，现在厂里不景气，要调整岗位，如果对厂里安排的岗位不满意，申请自动离职，可不可以像厂里提出赔偿。...
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怀孕，单位调整岗位，本来是财务，调到采购，但是之前岗位工资700没有了，在采购也没什么事，就是坐着等着生孩子，单位这样合法么...
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产假结束后，公司告知本人现在部门要撤销，原岗位已经没有，要调整到仓库上班，并且降低岗位工资，本人不同意，现在先请事假，是否可申请劳动仲裁要求按原岗位待遇或者要求经济赔偿？...
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公司原部门没有岗位了，人力资源要给调整岗位自己不同意，可以要求赔偿吗...
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