什么事都做得出来，还说有做到年底才行，意思就是等招来人教会才让走，还说我工作可以慢慢再找。我胆子小，当时吓到了，说答应留下来，回头我想想现在这么好的工作 并说可以交接，他说我们领导不同意给，然后再帮我问问，后来说会叫我去交接的，但是到发工资那天之前都没要我去交接，我就去财务领了80%的工资，自离扣20 ...
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说这是工资规定，每个人都扣，因为我知道有的同事并没有扣押金 但是我没有说出同事的名字，我说什么公司，合同都不签，什么规定可言呀 他就是不给，然后我就说 我打条，保证金400元，1月18天的工资 1800元，找到人以后和我交接，说是在2月20号之前把工资给我！我把工作交接了一部分，因为怕他不给我工资没有 ...
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办理离职手续，仍旧以顾全公司基他员工生活和未交接手头工作为由，不允许辞职。因公司安排申请人交接的对象交接两三天就离职，短短半个月时间，新招 好的7000元/月改为4500元/月，并将2017年1月14日支付的11月份的工资7000，按照4500元/月，最后只是支付859.97元，申请人不接受该计算工资 ...
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乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整。年收入月平均工资 额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因 ...
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乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整。年收入月平均工资 额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因 ...
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律师你好，我在一家工厂上班职位是库房管理员，2012年9月入职.在今年的3月15日，新来了俩个同事，经理（法人）告诉我俩（还有个同事，和我一起入职 头下班的时候去找的经理，跟她说明白了交接的工作，都已经盘点完毕，她说今天太晚了。财务没有现钱，周一来吧，早上财务有钱，把你俩工资结了。我俩就走了。到周一的 ...
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自己也还有回去工作的可能（华立国阳人力资源部长也是这样同我讲的）。所以在此期间我一直是极力配合工作交接的。包括我母亲病危及去逝期间都随时接听电话， 母亲头七刚过 。那样我也就不做他想了。于两个月后7月30日该公司并未兑现承诺给我开5月份的工资。直到今日8月22日我已数次问何时能我开工资，但是公司一直以 ...
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确认交接结果，，并由店面负责人签字确认。 员工本人 持《离职申请表》、《交接清单》至财务部或者代理部门办理离职手续，以上资料不全者不预办理。 在规定时间 ，公司以盈利情况适当对上述岗位工资发放形式补助保险费（二岗人员按当月奖金的50%给予补助）。 4、公司特定公积金补助，凡在公司工作三年以上（含三年） ...
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工作性质为办公室资料员，试用期三个月，签有劳动合同。我在此工作了两个月多，一直都没有拿到工资。由于生计原因，期间我催促了几次，但甲方每次都是一而再的 ，打电话不接。于是我发信息，后来甲方回信息找借口说我没有交接工作就走了，不可能给我一分钱的工资。 之后，我试图找甲方心平气和协商只想拿回我应得的劳动报酬 ...
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发放工资,均被公司拒绝,请问公司这种做法合理么?我可以申请劳动仲裁,要回工资么?公司老板说,即使我辞职,我也有责任和义务完成之前分配给我的工作.还由于交接文档内容过于简单,使接手人不能顺利接手工作.请问,提出辞职后,我还有责任和义务继续处理分配给我的工作么?我是不 ...
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