我与公司签了合同，我现在试用期内，合同上工作时间:不定时工作制，综合工作制，每天工作时间超12-13小时外，连续两个星期了。公司可以随意定时员工一天工作时间吗？总以不定时工作为由，不考虑员工身体健康，强制要求员工工作12-13小时外。可以以什么理由投诉该公司？还有试用期过后公司也不为员工交社保，说 ...
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我与公司签了合同，我现在试用期内，合同上工作时间:不定时工作制，综合工作制，每天工作时间超12-13小时外，连续两个星期了。公司可以随意定时员工一天工作时间吗？总以不定时工作为由，不考虑员工身体健康，强制要求员工工作12-13小时外。可以以什么理由投诉该公司？还有试用期过后公司也不为员工交社保，说 ...
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协议的要承担相应违的责任。附件:本人已对劳动关系，薪资核算，发薪日期，工作时间，工作内容，离职流程，合同终止的内容全部清楚，无任何疑问。也无任何附加问题 下面横线处)人心小义内容本人知来并了解本保证填信自食息方: 话: 他说小时工是cnc是28非cnc26合同上的不一样，保底7500也是可以做的，起诉 ...
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是5小时工作内容，但是我干的12小时的工作量每天，还有就是公司规定每个月只给发150个小时工资，但是我现在已经工作300个小时的工作量了，也够下个月的工作小时时间了，所以我想休息一个月，他们不让我休息一个月叫我休息几天，而且我还想问问关于小时工国家的规定是不是得在 ...
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您好，本人在三乡镇于2015年12月3号入厂开始上班，工作岗位是司机，因了解到厂方加班不算加班费（一天工作八小时以的工作时间，即正常工作时间在厂出车 不计加班费），也得到了厂方负责人的正确得复，而觉得不合适而于2015年12月19号（共工作16天）向厂方口头和书面辞工，但厂方负责人却以不接受我辞工为由 ...
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是一个月26天班10小时3500元，可就在上班第二天工作时间加了1个小时，也就同样是早8点到晚8点，9号工作时间为8一12点，下午1一5点，晚上6一8点，10 半一8点，我是提前3天向老板口头辞职，老板同意了，可算的工资却没算加的1小时，老板给的解释是只答应我早8点到晚8点为一天。如按8小时一天算，我 ...
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A-167)*1.5,A是月工作时间。实际工资低于最低工资的计算方式，劳动局不认可实际工资算法，他按最低标准方式算。我的工作是三班两倒，工作12小时休息24小时的。 是12小时，按仲裁院长说的，如果那天没有上班，那也就等于上了8小时班了。劳动监察大队说上班了就有没有上班就没有。两种说法不一致啊！谁说的 ...
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6个多月时间，在此工作的6个多月期间内，每月工作28天，每天12小时 ，每月上班时间总计336个小时。经本人自己初步计算，每月 为8.33333333元，8.33333333元再乘以1.5倍再乘以每月超出加班的160个小时等于2000元 ，2000元加上基本工资1450元，每月应实发工资为3450元， ...
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元，实发7000元，被诉人每月欠发工资5500元， 2008年从5月到12月被诉人欠发工资为44000元。 2008年5.1劳动节加班，按劳动法第四 回收设备的安装任务连续加班加点，每天工作到22点。每天延长工作时间5小时，合计延长工作时间35小时 按劳动法第四十四条规定 ，被诉人应补发节日加班工资 ...
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不管白班晚班扣除1小时的吃饭时间，每天算我们11小时工作，请问合理合法么？ 我们单位年休：休一天要交12小时的年休单，而且扣除当月的加班时间12小时，请问这样合法么？ 我们兄弟单位找过劳动监察，尽然不了了之，我们咋办...
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