原告持被告的退休工资存折从2007年11月起至2016年11月止领取了被告的退休工资。法庭调查取证开的证明是2007年至2016年12月1日，因此社保局开的工资总额证明就包含了2016年12月被告的1个月退休工资和全年的补差调整的退休工资。 ...
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原告持被告的退休工资存折从2007年11月起至2016年11月止领取了被告的退休工资。法庭调查取证开的证明是2007年至2016年12月1日，因此社保局开的工资总额证明就包含了2016年12月被告的1个月退休工资和全年的补差调整的退休工资。 ...
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原告持被告的退休工资存折从2007年11月起至2016年11月止领取了被告的退休工资。法庭调查取证开的证明是2007年至2016年12月1日，因此社保局开的工资总额证明就包含了2016年12月被告的1个月退休工资和全年的补差调整的退休工资。 ...
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安全事故则两倍返还。今年风险抵押金返还后，最近公司又说我签的合同是工资定额的，不参与公司其他的工资调整，安全风险抵押金两倍返还部分要退还给公司。这样合理吗？ 公司称是，财务审计，说安全风险抵押金是工资总额的一部分，我的固定年薪中应包含该部分费用，我的劳动合同中确实写明不再参与公司 ...
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安全事故则两倍返还。今年风险抵押金返还后，最近公司又说我签的合同是工资定额的，不参与公司其他的工资调整，安全风险抵押金两倍返还部分要退还给公司。这样合理吗？ 公司称是，财务审计，说安全风险抵押金是工资总额的一部分，我的固定年薪中应包含该部分费用，我的劳动合同中确实写明不再参与公司 ...
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跳槽，在本周一提出的离职。两天后上司告诉我要扣工资才能立刻走，工资总额为我一月工资的三分之一（本月我工作了20天）不然要写离职申请还要等一个月后才能补全工资才能走。请问我希望马上离职，但是被扣工资该怎么办？这情况请问是哪一方不对了...
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我现在所在的单位开始签订劳务合同的时候合同里规定了工资是岗位工资当月发放，当月提成当月发放提成当月总额的70%，但是现在工资发了，提成已经拖欠3个月了，我已经向单位提出离职申请单位不允许离职，我想知道我可以单方面接触劳务合同或直接离职并索要拖欠的提成嘛。...
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我现在所在的单位开始签订劳务合同的时候合同里规定了工资是岗位工资当月发放，当月提成当月发放提成当月总额的70%，但是现在工资发了，提成已经拖欠3个月了，我已经向单位提出离职申请单位不允许离职，我想知道我可以单方面接触劳务合同或直接离职并索要拖欠的提成嘛。...
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月开始休的产假，一直到2016年4月，产假期间包括了过年，我产假期间单位都发了工资，其中2月发了一笔过年的慰问金。现在我申请了生育津贴，我工资低于生育津贴，单位 ，包括过年给的这一笔慰问金，他们的理由是慰问金也是从工资总额出的。合同中是约定我们每年发14个月的工资，他们说慰问金也是算这14个月的份额。...
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劳动合页，公司提供这份劳动合同仲裁会认可吗?还有我们工资是分两张卡打，公司提供证据的工资条里只有一张卡的记录，我交给仲裁的证据是OA发的工资电子版的截图，工资总额是两张卡的工资合计，请问这样的证据仲裁会一般会相信谁...
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