我08年5月进入现在的公司，期间公司以一年一签的形式与我签订劳动合同，总共签署了4份合同。首年合同是按照实际工资购买社保的，第二年以后就按照 仍未转回原公司。 请问这种情况： 1、公司没有按实际工资购买社保是否违规？ 2、公积金是否强制购买？ 3、我是否可以向公司提出解约？解约的话我能够得到哪些补偿？...
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，后来管人事那个人离职了，来了新人，合同未签订已经到1年时间了，找我签合同事宜，我提出涨薪问题，于2012年5月加薪，但未达到市场价，涨的有限，且让 我该如何做对我个人有利呢？2.或者如果我自己辞职是否能得到公司的补偿？大概多少？3.再者如果公司将我开除，我是否可以有补偿？大概多少？请帮忙解答，谢谢！...
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，也没有通知要搬，包括我们部门是否要搬，但是已经在东莞开始建设； 2.我是因为担心到时候我们也要搬，如果我现在签了合同，到时就不能得到补偿了； 3.现在公司已将合同给 给公司，然后才发现工作地点描述不同的问题，现在说不签是不是还可以，会不会说我已经签了字说明我已经同意了呢？ 谢谢各位律师的关注与支持。...
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说好是不交社保但没说起签劳动合同的事，所以一直都没签合同，到今年三月二十五日左右他们通知我因为办事处人事调整要我离职，工资发到三月底。在这种情况下我就下岗回家了。现在我想象这种情况我是否可以要求得到补偿？能补偿多少？他们不肯的话，我该怎么办？ 现在手上有去年上班时填的员工上岗表 ...
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律师大家好，我想向各位咨询一下像我先生的这个情况是否可以认定为工伤或者比照工伤。具体情况：2月28日星期二我先生下班后参加了由单位工会出资为员工租用的一个场地的 较大。不知道这三点是否能在申请工伤上得到加分？ 盼望各位律师的回复，感谢各位的支持和帮助！如果不能认定为工伤，是否可以向单位提出经济补偿？...
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协商补偿给我的金额我不同意，协商未果，如果公司要解除合同的话，我是否可以得到双倍的补偿，就是3个月的工资啊？另外，这3个月的工资是合同上的工资吗？还是上一年收入 的年终奖）。 另外公司是有年终奖金的，是7个月的工资*部门绩效，部门绩效上一年是0.66，现在已经过了9个月，可以要求这9个月的奖金吗？谢谢...
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。于是我爸爸，一气之下去找了他们公司的人事，人事表示不予与支付，并发生语言冲突，我爸爸一气之下动手打了那个人事一巴掌。随后被该公司以打架违纪为由开除。 想咨询下律师，以上所说的，该公司是否有违法行为，我爸爸现在被开除，是否可以得到应有的补偿。我爸爸在该公司做了14年，这几年他们公司效益 ...
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请问如果获知新的月薪（新的月薪高于未变动前的月薪）已经被批准，我是否可以要求公司按新的月薪标准发放代通知金。并一月未结算的工资是否也可以要求按新的月薪标准计算，如公司不按新的标准计算，我是否可能得到补偿。谢谢...
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违规和被处罚行为。追问公司不续合同的原因至今没给我答复。象这样的情况我可得到几个月的赔偿金呢？我还可以向公司要求其他的赔偿吗？另外说一句：由于 我们，我在签合同时要求公司把这些组成贴在了合同上。不知道这样做对我是否有利。每年补偿一个月是指包括以上加班费、通讯费等等吗？因为这部分钱实际是工资，当时公司怕 ...
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2009年11月，我与公司签订的两年合同期满，公司没有与我续签劳动合同，只是给我按月发工资，且于2010年11月停发工资，请问我是否可以通过仲裁，得到两倍工资的补偿？补偿的月工资水平是基本工资还是效益工资？谢谢...
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