日领退休金（退休证填写时间为2005年12月31日，退休金基数也是按2005年年底计算的）。 我们要求辽宁省经济作物研究所纠正给我们27人办理提前退休的错误 年度考核，考核为全部合格，其中有的人员还被评为先进工作者。依据国家文件规定，见《工资制度改革实用手册》政策问答第262条：从2006年7月1日 ...
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各部门负责人严格执行、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。 第六条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的 （5）员工请非全天小时性事假，不足1小时的，按1小时计算，按其薪资标准折扣工资及全勤奖； （6）如有不可抗因素（大雪、修路等 ...
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按九级伤残获得一次性伤残补助金，8个月本人工资，结算的月平均缴费工资为2300多元。 然而，在我今年7月30日离职以后，本应由公司赔付的一次性工伤医疗 。”这样计算就只按深圳市统筹地区职工月平均工资的60%，即1700多元计算，远远低于我的月平均工资。 而《工伤保险条例》第六十一条中提到：“本条例所称 ...
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请问我工伤后工资怎么计算？ 受工伤后一个月不到公司破产了，工资社保都停了。这个月劳动能力鉴定结果出来了，去找公司要工资。我入职三个月 23日请假 二月份工资：3299 3月19日摔伤住院3月19 日～3月31日发病假工资 三月份工资：3893 请问我给公司要工资时要求公司以什么工资基数赔偿给我，谢谢。...
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薪197110元按月息1.5%支付利息，企业保证半年后（即2015年9月15日）一次性支付欠薪及应承担的利息。仲裁庭当面出具《劳动仲裁调解书》，明确 ），询问破产重整管理人，得到回复是“《破产法》113条---高级管理人员工资按企业员工平均工资计算”，员工提出书面异议（离职在前，半年后企业才破产重整， ...
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，请假超过3天或者迟到早退3次就要按照7毛钱一件的单价计算工资，辞职不批就算批准也要扣600加工资的百分之三十，我是否可以申请仲裁下面是我写的解除合同通知，请懂法律法规的律师帮我分析一下 本人于2015年10月29日应聘到广州xx体育用品有限公司针车c班车位一职，我们双方于2015年11月签订的 ...
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有限公司 鉴于针对承担保密义务和竞业禁止义务的劳动者即保密协议乙方,甲方将每月向乙方支付工资的同时相应向乙方支付保密费（以及竞业禁止补偿费，下同）并加以列明,故 合同建立劳动关系之日起开始计算，如签订劳动合同之日期与建立劳动关系之日期不一致时，以较早的日期为标准开始计算，并以该项工资所代表的工作期间为 ...
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的优惠政策（即职工前12个月平均工资低于2333元按2333元计算）截止2013年1月31日，2月1日起办理自谋职业手续的不再享受上述优惠 所得经济补偿金按国家相关规定执行（“峨半公司”人力资源部解释为“企业所在地的最低工资标准”）。而《东方电气集团峨眉半导体材料有限公司职工总体分流方案》（最终表决稿 ...
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7月工资:2016元 其中已扣除伙食费60元左右 10月14日发放8月2971元 其中已扣除伙食费155元 9月份工资没有发放.伙食费约44元 由于个人原因比较多的下班卡 工资条和相关管理制度，想请哪位律师计算下每月工资金额，平均工资等，就以上问题如果要申请劳动仲裁胜算机会有多少？能得到哪些方面补尝？ ...
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的优惠政策（即职工前12个月平均工资低于2333元按2333元计算）截止2013年1月31日，2月1日起办理自谋职业手续的不再享受上述优惠 所得经济补偿金按国家相关规定执行（“峨半公司”人力资源部解释为“企业所在地的最低工资标准”）。而《东方电气集团峨眉半导体材料有限公司职工总体分流方案》（最终表决稿 ...
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