您好，我公司强迫员工下班后和周末时间加班，没有加班补贴，还要求员工告知家人是自己自愿加班不得发朋友圈说说；反应了劳动合同没有要求，她还说怎么我不在试用期说，周末不参与还需要向老总请假回复同意截图才可以，否则按旷工处理，这属于什么行为...
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我是1名地铁安保，因工作原因与带班发生争执，班长辱骂了我，我带了情绪无法上班，用人单位叫我选择要么按急辞工，如果我不选择急辞工，就给我按旷工处理，我好无助，我该怎么为...
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以辞职，本月底离职。请了5天年假（27号之31号）。这个月有5天本休，目前还有2天。今天22号，科长突然通知我，取消了我2天本休，说算我加班。我不同意。他说我可以自己走，算旷工处理，还说可以把我年假也取消了。请问他这样做违法吗？我应该怎么做。...
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孩子刚1周岁因生病住院，我特意电话向领导请假，并获得同意，并于孩子出院后及时将假条补上，却被公司人力资源部通知记过，并按旷工处理，公司这样做合法吗，我应该怎么维护权利...
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你好，我是一名退役士兵，就是我在一家保安公司本来都转正了，但是因为每天上了十二小时班，还时不时经常要搞别的事，加班也没加班工资的，我就说了就当我没转正，我要辞职，我那领导也同意了，我就说工资不会少一分的吧，他说是，结果后来又给我按旷工处理，我要怎么维护自己的权利...
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对现在的工作不满意，想要离职，站长不让走，我想强离，并提交了离职申请，站长已经收到了，但是没回复，已经是第二天没去上班了，站长以旷工过我进行罚款，还说3天不去，直接按0工资开除处理，我应该怎么做...
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单位就通知调我做服务员，我不同意，单位就说如果3天之内不到新岗位，就按旷工处理，我也没同意，单位就与我协商解除劳动关系，说扣我违章处罚1600元，车的 合同协议书，因为我觉得里面写的不是很明确，请问这样是不是算离职？还有离职原因怎么写合适？另外我自己写了个协议，您能帮我看看吗？另外这个协议单位盖公章行 ...
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我想向您咨询个事，就是我在工厂上班，应聘的是包装岗位和生产普工，现在已经辞职，20左右可以走，因为我有事要处理，拉长他也不给假，所以我就旷工了两天，今天来上班，他就让我去做保洁把整栋楼都拖一遍，合同上写的明明白白是生产普工和包装工位他这么做有没有违法？然后我该怎么做？还请您指点一下...
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请了安胎假后，由于医生建议引产了胎儿，单位以此为由，说引产后安胎假不存在了，并说我没请引产假，（事前没有人告知我安胎假不存在，要另写引产假）以旷工处理，我该怎么维权...
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精神状态不好，工作处漏洞，还发脾气，扔下工作一走了之，公司总共带了二十四天，迟到十次，早退旷工十五次，库房钥匙也拿走，业务员拉货打电话不接，也不来开门，后续又要工资，我说你作为公司核心，出纳账都不交，工资给你怎么算，最起码你把账目交接清楚再算工资，就这他就把我告到劳动局，猪八戒倒打一耙 ...
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