，标准为一级伤残为本人工资的90,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。请问1、伤者老工伤旧病 ...
//www.110.com/ask/question-7203052.html-了解详情
你好，我近日到一所民办单位上班，单位没有签订劳动合同，还要求试用期3个月，3个月以后才能给上险，而且试用期工资没有达到新规定的北京市最低工资标准（最低工资标准1720是吗？）我要怎样维权？...
//www.110.com/ask/question-3523121.html-了解详情
工资标准支付工资；超过一个月的，甲方按月向乙方支付待岗期间的生活费，生活费标准为甲方所在地政府规定的最低工资标准。但当甲方有条件安排乙方在业务、相关项目上工作后，将从正常工作之日起恢复双方约定的工资标准。 请问这样的条款是否有变相裁员的性质？（个人觉得，这完全是为了以后裁员做准备 ...
//www.110.com/ask/question-1890676.html-了解详情
您好！有一个关于社保问题向你请教一下，我是2002年10月19日正式在现有单位上班的，单位从2008年政府强制规定下才帮我购买社保的，我是技术工，所以每月工资底薪都高出当地最低工资标准，可是公司是按当地最低工资标准买的，更不是按我全月工资总额买的 ...
//www.110.com/ask/question-1698133.html-了解详情
企业卖了停工停产 说后来的股份制企业与我们没关系 当时说对我们这些人有预留 可没给我们定工资 残疾职工现在就给开社会低保标准的生活费这样合理吗？ 老说没有关于我们的规定， 说不上班最低工资与我们没关系 可是最低工资不就是保障企业职工在这个城市的最低生活费吗 保障残疾人就业 ...
//www.110.com/ask/question-1305406.html-了解详情
实习期至少为 三 个月。 学生实习期间实习报酬为1100元/月（若实习工资与当年中山市的最低工资标准有冲突的，按就高不就低的原则执行；每月按22 必须征得实习学生以及学校指导老师的同意，加班补贴参照甲方同等岗位的相关标准，不得违反劳动法的相关规定）。 5、乙方学生在甲方实习期间应享受甲方员工的各类福利 ...
//www.110.com/ask/question-907775.html-了解详情
的一半然后扣掉社保630元，而且这钱还是属“照顾”性质，不给也可以。产假工资由社保报来的钱，产假之后再来谈工作的事，从而规避掉解除合同一说 是财务岗位。 我已经在此公司工作六年多，按工龄与病假工资的相关规定，最低应该能发放1310（杭州市最低工资标准）×80％－社保172（我们公司都以最低基数1532 ...
//www.110.com/ask/question-765201.html-了解详情
奖金，当然如果对公司造成直接损失的话，除了赔钱外还要继续扣罚？ 2.而且扣罚到最后如果每月低于最低工资标准后，按照最低工资标准发放，超过部分从员工年终奖里继续扣？ 请问公司这样做合法合理吗？ 而且规定这样的条款根本就没有给员工讨价还价的余地，员工必须签收服从。...
//www.110.com/ask/question-6045382.html-了解详情
必须达到规定的业务量，业务量不达标，则现金罚款；超出标准，则有等值罚款的现金奖，但是公司业务量多少跟人流量有关，在周一至周五的正常上班时间到公司咨询、办理 ，对于实习员工来说，月累计的现金罚款金额已远超过总工资的20%，且月收入已远低于当地最低工资标准，请问公司这样的规定合法？ 现金罚款的方式合法？...
//www.110.com/ask/question-2654426.html-了解详情
长期违反劳动法的约定和规定，一个月只给员工休息4天，年假由于人员短缺导致无法休假，法定假曰只按最低工资的1600元的标准/21.75天的三倍也就是208元发放，养老保险只按最低工资标准购买，请问，这些是否合理，可不可以要求以货币的方式结算补发给我们员工。谢谢。...
//www.110.com/ask/question-2193210.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务