交违约金。因为我接下来没有打算工作，介于这样的情况我请了3个月的病假，这期间公司停止了给我发工资，我想现在满一年了去办离职手续可以吗？应该注意什么？公司的三方协议不是在劳动合同签订后就失效了吗？...
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，我上次的签的合同是今年8月31日到期，学校现在没有意向和我续约，以我人事档案不在单位为由，要我自动辞职，我9月1日至4日都在上班，7号开始学校让我办离职手续，否则来上班也不给发工资，故从7号开始，就我应不应该辞职这一事情我一直在和学校进行协调，因为领导 ...
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就吩咐了他的助理来给我办相关手续，但是在准备我办离职的时候我总觉得不对劲（怪自己没啥心眼）于是我就问了他助理说那我的工资到底怎么结算，我可以离职 随心写来的一个真实情况能得到大连本市有责任心和正义感的法律界人士真心的帮助，本人虽然没有太多的经济能力能给予你们较高的报酬支付，但是在你向我伸出你真诚热情的 ...
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利梁民生刘启云贾志虎等有意违反上级政策规定,没有及时向人事财政部门报告系统调出人员和离职不在岗人员.就这样，眉县教育局领导通过截留这些人的 . 4. 2010年已调出眉县教育系统仍旧领取工资奖金的人员和无正当理由未办理请假手续不在岗不工作(一月以上)仍旧领取工资奖金的人员名单. 上面反映的许多问题长期 ...
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利梁民生刘启云贾志虎等有意违反上级政策规定,没有及时向人事财政部门报告系统调出人员和离职不在岗人员.就这样，眉县教育局领导通过截留这些人的 . 4. 2010年已调出眉县教育系统仍旧领取工资奖金的人员和无正当理由未办理请假手续不在岗不工作(一月以上)仍旧领取工资奖金的人员名单. 上面反映的许多问题长期 ...
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利梁民生刘启云贾志虎等有意违反上级政策规定,没有及时向人事财政部门报告系统调出人员和离职不在岗人员.就这样，眉县教育局领导通过截留这些人的 . 4. 2010年已调出眉县教育系统仍旧领取工资奖金的人员和无正当理由未办理请假手续不在岗不工作(一月以上)仍旧领取工资奖金的人员名单. 上面反映的许多问题长期 ...
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的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的 离职,乙方承诺于2009年8月28日前办妥离职手续(离职手续包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年 ...
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那面试，对方也没说让我办什么离职手续。到发 工资时候说我擅自离岗什么违约？！我太单纯了。我宁可把我该得的工资花掉，维权。不为两千多钱，就为 懂劳动法，需要我赔偿公司，那我就当学习了。我来赔偿 。还有试用期没签劳动合同，没有社保，加班，这些我都持保留意见。 感谢110的律师，有打电话出注意的和留言的。在 ...
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因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。日岗位工资的计算为 财务人员在报销时,必须认真核对报销金额及凭证，确保所报票据真实有效、手续齐全、数据准确。对手续不齐全，财务人员应当提示其按规定要求办理，否则，财务人员对不符合 ...
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由领导给我定工资。现在的情况是，过了三个月了，没有通知我转正，而且所发工资还是3500，感觉被骗了。 1、最开始我入职到这个集团公司时。没有给我签劳动 调到集团内部的另一家公司，在原公司办离职，在新公司办入职签合同，这一程序是否违法，而且当时的情况是我不签就不给发工资而且立即走人。同一个老板注册的三家 ...
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