劳动合同到期已超三年至今用人单位没有与我续签；现在用人单位要我先解除之前的劳动关系再重签一份劳动合同；请问这种情况可以要求双陪工资的补偿吗？...
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劳动合同到期已超三年至今用人单位没有与我续签；现在用人单位要我先解除之前的劳动关系再重签一份劳动合同；请问这种情况可以要求双陪工资的补偿吗？...
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工作，在本市一家军工厂，由于自身体等各方面原因，不适应单位工作，于2010年11月与单位解除劳动合同，但劳动保险关系手册一直在单位，现今年10月我想把保险续上的时候，发现在与原单位劳动关系存续期间的保险，原单位有两年多没有缴纳，我有权提出诉讼要求原单位补缴或赔偿吗？还有 ...
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我是用人单位。因劳动者违法公司规定 故口头解除与其劳动关系。但因未与劳动者签订劳动合同，现劳动者向单位提出支付赔偿 1.双倍工资；2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）；3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。 请问按劳动法规定 是否必须支付给劳动者以上费用？...
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年限可否与重新入职的工作年限合并连接？根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 本条例从2008 ...
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每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 合同，劳动仲裁往往以过时效而不支持。劳动行政部门责令支付有什么时间要求，劳动监察条例的投诉时效是2年，劳动关系解除后，两年内都可以要求责令支付？具体找 ...
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申请人）此项有离职结算清单复印件可以证明。 现根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 说申请人严重违反公司制度，且相关制度及裁员方案未经过民主程序，属违法解除劳动关系，被申请人应予以双倍补偿，此项被申请人应补发赔偿金10305元给申请人； ...
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无论是劳动者“自动离职”，还是用人单位“违法解除”以及“劳动者的不辞而别”，在用人单位还没有给这三种“离职”人员开据“解除劳动关系证明”的书面通知书时，这三种劳动者，在这期间，能不能与另外一个用人单位签定“劳动合同”？...
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如果与用人单位签订了长期劳动合同，在此期间如发生不服从上级领导工作安排，用人单位是否有权单方面解除劳动关系，被解除人员是否有权要求赔偿，用人单位应该如何赔偿...
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： 劳动合同解除协议书 用人单位（以下简称甲方）： xxxxxxxx公司 劳动者（以下简称乙方）: xx 因乙方自愿申请辞职，经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系， 交接，并与交接完成后立即结清工资及相关福利待遇。 三、 双方解除劳动关系后需遵守以下两个条件： 1：乙方不得在甲方竞争对手生产原在 ...
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