滑摔倒并拨打120,120把本人送到医院治疗,医生诊断腰部肌肉软组织损伤,全部医疗费自己支付,工伤正在认定中。治疗完出院在家继续治疗,医生给开了病假条,我在家治疗 上班,在医疗期内公司已旷工的理由把给开除了。以上我该怎么维权?我要求公司支付我7月份的工资及保险,还有克扣我5-6月份请病假的一部分工资。 ...
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缴社保吗?公司常常在项目上加班出差,实际上没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职,于法律有依据吗?催促 所以我媳妇考虑如果不能休息(视同长期病假或旷工),那就接受离职,那么怎么保障自己的最大权益? 5.如果接受公司不发工资,扣发奖金、应报销费用、交通 ...
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约定试用期三个月,9月底已经通过转正,国庆假期不慎把腰扭伤,请了一个多星期病假,公司以此为借口多次拖延转正,本周我向公司要求给我转正,公司答复只能从12月 月13日强行把我辞退,从入职到离职不满6个月,每个月都是按照试用期工资发放,且从未依法缴纳五险一金。 问题: 我现在可以要求公司付哪些钱? 1、 ...
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都是在急诊输液 因为没有医保卡都是我自己全额支付 现在我又得了肾积水 我请了病假还是每天急诊治疗 自己全额支付 而且公司拒绝报销 我想请问一下 像我这种情况 用医保卡了 还有就是去年一年都的保险公司不给补 我可不可以要求他给我补保险 或者赔偿我双倍工资 不过我手里没有合同也没有打卡记录 我只要工资卡 ...
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不服从工作安排算是严重违纪,签订的《劳动合同》里面写有 严重违纪马上开除并不需支付赔偿金。 现在重点是我认为是不愿意加班,公司肯定是说不服从工作安排。我当时 /月,实际工资总额比这个多,而公司一直支付的加班费是按8元/小时,我能按实际基本工资要求补偿加班工资差额吗? 3)4月病假2天,单位扣除我2倍的 ...
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。2016年至2017年单位以创业初期发展中资金不足为由,每月仅支付数十元、数百元工资不等,2017年9月,经过单位招生组织夏令营活动,盈利金额已 ,此劳务合同是为了应对民办非企业单位年审及社会组织评估而伪造。2019年2月,民办非企业单位以我请病假为由扣除全部工资,但法人(理事长)2000元固定工资 ...
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13个小时,但公司从未按劳动合同,也未按口头协议上来发工资,公司从2013到2015年6月只有一两个月支付过加班费,加班费200多元每月,2015年3月又找我谈话口头 就我没发工资了,2015年公司给看的那份工资条上有一天事假,有一天请病假,共扣了我900多元,工资扣的只有2000多,我现在应该怎样办...
//www.110.com/ask/question-3994456.html-
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13个小时,但公司从未按劳动合同,也未按口头协议上来发工资,公司从2013到2015年6月只有一两个月支付过加班费,加班费200多元每月,2015年3月又找我谈话口头 就我没发工资了,2015年公司给看的那份工资条上有一天事假,有一天请病假,共扣了我900多元,工资扣的只有2000多,我现在应该怎样办...
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%,甲方有权自2015年4月19日起对乙方进行调岗、降薪,工资在上一季度基础上下调 10 %; (2)二季度未达成任务目标的40%,甲方有 1月31日前,甲方向乙方支付部分奖金,奖金金额=乙方2015年度1月份工资标准*12-乙方2015年度每月实际应发工资总额-因缺勤,病假等扣发工资金额。 (5)经 ...
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29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 考勤记录 出勤人数 出勤天数 出勤率 病假 事假 旷工 休息 欠休 补助 咨询部经理考评基本内容 个人能力提升 经营目标 始终明确 是□ 否□ 市场开拓 是□ 否□ 不断进取 是□ ...
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