今年3月份公司引进一个培训系统合一。要求每个员工都要在培训前签署协议。一年的时间不得离职。由于家里有事情以及和主管之间的矛盾，主管让我离职，我就听从 整个公司员工去了50多人呢，培训的不是我的专业上的。现在我的工资什么都已经结清了。公司打电话让我返给公司培训费1750，否则不给我保险手续 。我要怎么办 ...
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12月9日申请辞职公司批准离职日期是1月9日，工资是先结算11月的，12月的要等下个工资发放日（1月底）再打到我卡里，1月的要等2月底才能发放到卡里，不能一次全部结清，如果一月中旬放假，12月和1月的工资就要等春节后才能逐月发放，公司这样合法么？？？...
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律师，您好！我想咨询一下关于我索要工资的事，我与这家公司签定合同至2016年2月才到期，2014年8月初接到公司老板的短信让我交接工作，但新工作岗位 还让我等，并且是没有工资的，8月份之前的工资还有1万多未结清，现在公司要求我本人解除劳动合同，办理离职手续，办清后再给我付款，否则不予支付，我怎么办呢？...
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金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力问题，无法一次性偿还 公司正在起诉客户，要求对方退还多收金额。现公司不给我开具离职证明，不给我调档，暂扣我的工资，导致我无经济来源，无法找新的工作，请问我该怎么办？ ...
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大四实习生，在一家公司做了两个月业务员。后来公司资金出了问题，九月份中旬出差回公司后老板让我休长假，实际上就是想让我离职。但是工资和出差补助没跟我结清，只打了张欠条。现在去要工资就说公司没钱，入职时没和公司签任何劳动合同或协议，工资能要回来吗？...
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月工资考核和发放标准，该季度第一个月，所有员工销售业绩均为0，当月实际到账工资均为全额的60%, 因为公司认为在按季度考核的情况下，月工资应该按照之前既定的按月 就有争议的制度，自己也没必要再浪费时间，希望在结清了账款、财物和重要事务的情况下当天直接离职，被公司拒绝，并暗示员工这样做的话在法律上有风险 ...
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给公司发好工资时，发现给员工陈XX的工资4000元，因该人已离职，此前在他离职时已经全部结清了，等于说多给他发了一个月的工资。发现错误后多次和他联系，不愿意退还，想通过诉讼的办法把钱要回来。请问我要起诉的话我应该从哪些事开始，请各位律师指教。...
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离职了，也会对公司造成经济损失，因此离职的，没发的奖金一律不发。加班的按照加班工资来结清（平时没有加班工资，有也只有每次15块钱的加班餐费 加班比较厉害，平均一周要加班20个-30个小时，但是基本工资低，我每月领到的工资才2800.全靠年底将近10w的奖金才算对得起自己的劳动付出。但是如果按照加班时间 ...
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本协议签订之日起，乙方与甲方正式解除劳动关系。 二、乙方承诺： 1、 保证离职后严守甲方商业机密。 2、 与甲方继续保持友好关系，维护甲方名誉，不得做有损甲方 、评论不利于或可能不利于乙方的任何信息。 2、自乙方离职之日起，所有薪酬及其他协议费用核销结清。 3、遵从乙方择业自由，乙方在外的一切行为均与 ...
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劳动合同上写的工资是15日发放，但是没写试用期还是转正后的，我是试用期离职，那还是默认15日发放还是当时就可以结清？...
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