因为职业经理人经营不善，总部逼南京公司员工集体离职，而且以各种原因拖欠员工两个月工资未支付，总是在说过年前会发放，但是不明确日期，一拖再拖。还说他们没有理由继续借款给南京分公司，如果南京这边的职业经理人跟法人签订了其它协议，就有理由不发工资了吗？...
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我上班结束止12月4号 此前因公司领导在本人不同意的情进行工作调动 所以选择辞职 一次与人事主管沟通 另一次与上级领导沟通 均未果 所以自动离职 一个月后到了发工资的时间 公司仍未发放我从11月1号到12月5号期间的工资 我是否可以向劳动局请求帮助 讨回我应得工资...
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的工资。而实际从今公司到目前只领到2013年11月份的工资。拖欠工资长达3个多月未发，每次催问工资总是推脱。实际企业已经无法运转。同一个老板一共五家公司 亏损，而老板却迟迟不能发放拖欠员工工资。去年已经有两家公司员工进行罢工讨薪，但也是不能改变拖欠工资的状况，反而愈演愈烈，老员工被迫离职，新员工找不到 ...
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1.竞业禁止协议，一般都是离职后发放补贴，来限制2年不得从事或经营同类产品。 2.我想问下：如果离职后不发，员工在职期间连同工资一起发放，这样可以吗? 3.补偿金在20-60%工资比例，对吗？...
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派本人前往外地学习，如今本人因私人原因想离职，但该单位说要把培训期间单位给出的所有费用赔偿并且不发放本人最后一个月的工资说算是赔偿违约金。 因本人的孩子在 月后不想在该但学校就读。现该单位把孩子学费以及本人最后一个月的工资全部扣除当作是员工给的赔偿金。该单位一直未跟本人签订劳工合同也未签订培训协议。现 ...
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我是1月10号离职，公司的考勤周期是从上个月26号到这个月25号，公司会在1月29号发放13月工资和年终奖金和这个考勤周期的工资，但是公司以工资方法日员工不在职为由，拒绝发给我13月工资。员工手册上规定的是13薪和奖金的相关确定和发放按照公司政策 ...
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14日，总计45天。公司在14日让我离职并办理手续，但是必须让我签订保密协议，不签就不发我的工资。我是一名基层员工，公司不发我累积45天的工资，也不办理离职手续 保密协议是离职必须要签的吗？在我不自愿的签的情况下公司有权不发我的工资吗？今天已经16号了，我在家等了2天都没有发放工资，这样的公司合法吗？...
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经济补偿金，主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9小时，每个月在非节假日时可以自主休息3天。 我在仲裁时提交了工作证与离职薪金结算单扫描件 了同事的名字和经理的名字与电话。 被告未提交任何证据，以工作证上面的公章与注册名不符合为由否认我是其员工。 仲裁认定：被告未提供证据反驳劳动关系不成立 ...
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绩效工资一直是按基本工资发放的，双方并未约定过绩效工资的明确的规则，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等在合同中都 ，但是工作量并不由我们自己决定，而是由销售决定，公司决定。并非员工“不能胜任工作”，它和员工的工作能力无关，若公司本身没能力安排自认为饱和的工作任务给 ...
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周后公司让员工在一份制度承诺书上签字，里面包含一项内容是员工离职必须提前22个工作日提交辞职报告，否则不予发放当月工资。我在八月初提交辞职报告，8月15日领了7月的 老板说了一声就提前走了。9月18号去找老板拿钱他以我未满22个工作日就走了为由不给工资，并要求我补齐17个工作日后才能给我工资，而他明知 ...
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