私营补习学校，签订聘用协议，附有规章制度： 1.第一月扣200押金，离职手续办完后发。 2.每月扣200绩效，根据个人表现或业绩考核再确定扣发。 3.迟到 安排，工作不在状态等按旷工处理，旷工一次扣当月总收入一半，两次扣当月所有收入。 4.新近员工社保半年之后再买。 5.病假需医院出示证明，扣半天工资 ...
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认为我严重违反的规定，而这些问题没有相关的规定，公司领导找我谈话，让我主动离职，我当时回复不会主动辞职，而另一位主管告诉我被公司辞退的话，以后找工作 几天，还是我们小组领导找说，说公司的处理结果出来了，是一份书面警告，扣当月奖金，半年奖，我最终还是不认可，没有接受，之后把这个问题交给公司HR处理，同样 ...
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不满一年. 保险口头约定,转正之后给上保险,4险,不要保险每个月可以给300元补助 实际工资:试用期2500+200+100(社保补助) 正式2800+200 公司在3个月试用期没有缴纳社会保险费(给予补助100元),转正后未及时缴纳社会保险费,6.7 ...
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,职位是网络推广人员,该公司没有跟我签定劳动合同.说是工作满1年后才可以办理社保,试用期为一个月.当月表现优秀就直接转正,于是我在第一个月因为业绩优秀直接 公司 也让相关人员跟主管说明情况 他也知道,后来他以各种理由说我自动旷工离职 跟公司反映说什么我一走也煽动同事辞职(因为后来整个部门基本都走了)把 ...
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办，视为自离，自离当月工资没有一分钱，2016年8月15日至8月18日移动部门全体离职，在职期间没有签订劳动合同，也没交过社保，我想问下支付双倍工资时间该从几月份开始算...
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三个月签订了一份合同，但好像并不是正规的，只有一份，而且公司并没有交社保，只有折合人民币500元，发在工资里，我想问这合法吗？ 还有就是我提前10天 ，领导说没有急辞工这种的，除非罚款2000开除，或则就是自动离职没有工资，我出勤了满月，怎么才能拿到当月工资？而且入职交了200前3个月每个月在工资里扣 ...
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而我的考勤是没有打卡记录的。工资条，以前的有，最近一年的都没有发。但社保缴费记录和工资卡银行记录是有的。是否可行？ 2）还有，我离职，是在老板的劝说，“公司业绩不好，不妨你们自己寻找一下新的方向”，当时离职时，曾经承诺当月支付一部分工资，所以我才办理的离职手续的，这种情况，是否可以要求其赔偿？...
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法规向公司提出相应补尝如下： 一、发放2009年的销售提成余额： 二、发放本人离职前已生效并已回款合同的销售提成。 三、根据劳动法第四章第四十七 1日至2004年12月31日的社会养老保险金，及应缴社会养老保险金至劳动合同解除当月止。 五、支付工资至劳动合同解除当日止。 六、单方提前终止劳动合同，额外 ...
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： 本人私企底层文职，试用期第二个月，试用期录用条件没有详细的标准内容，公司交了社保，工资由底薪和绩效工资共同构成。 问题： 因上级人事变动，新来的领导要" 呢？赔偿基数是底薪还是加上绩效工资的薪资？被辞退当月的社保怎么算呢？要不要扣除？签被辞退和主动离职对我都会有什么影响呢？ 如果对方要求转岗，我不 ...
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后进厂第一个月不交社保，第二个月扣之前一个月和当月的社保费用！但是我第二个月快发工资的时候大组长叫我离职了，现在那个200块被子钱和一百块钱宾馆钱，现在不退给我了？问了那个中介，一直不理我！...
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