您好，我想问一下，一朋友在公司上班三年的合同期到8月15号满，老板8月5号提出要辞退员工，理由是人员太多，平时上班10小时，加班时需要11小时，不给加班费，辞退员工从来损失不给，八月份只给当月到15天的工资该怎么处理？...
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合同担保人，我去跟他签订了担保协议，担任的责任是，若是我朋友没有做满一年跑了，公司找不到他，违约金就由担保人承担。但是现在我朋友才做一个月就不想做了，他说他打算跑了，说公司的老板脾气太差，天天骂他们，而且还变相让他们加班，不给加班费，他第一个月的工作也是没有工资的。他实在是受不了，打算 ...
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办公室人员不给签劳动合同，由于工厂换了老板承包，在这之前的员工有食宿补助，而之后新来的员工就不给食宿补助，星期六上班不给加班费，算正常上班，星期天上班算调休，按平常上班算，迟到一次一分钟10块，现在迟到一次扣50块，这些都算合法的吗，有没有哪一条违背了劳动法...
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没有给我买社保，我在2014年3月递交的社保申请，老板不同意签字，并且扬言说在公司工作满一年之后才给买社保，更可恶的是我向人事提出要看劳动合同，发现 填写了，基本内容是这样的：基本工资1100元，社保补贴600，还有100不知道在哪块（也许公司说这是加班费），我们公司是单双休，但是一个月多上班的那几天 ...
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1直到了2月也不给交金，而且合同写着1周40个小时，但实际是48个小时，没有加班费，现证据不足，上下班不考勤，工资也是给现金，但有签字，可签字本也1直在老板那里，不知道现在怎么仲裁？...
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克科技有限公司）告知要与我解除劳动关系，并且扣除当月工资、奖金和加班费，并且没有解除原因也不给出示解除劳动关系证明，在被逼无奈的情况下我到本地劳动 三月份工资并未起无故裁员和社保没有按照法定基数足额缴纳的违法行为支付违约金。但是公司不想赔钱，就非法扣留我的社保手册，并且将我的社保放到公司另外一个账户中 ...
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开始说待遇是1500+抽成,月休两天,三个多月来我就休息了一天,按25元/天算加班费,昨天一同事因为前晚提早关门,老板娘就说把他炒了不给他工资,当初上班没有签署劳动合同,手机店有注册一个公司执照,我跟她说辞职 她说要一个月后才能走,工资没个月都在拖,第一个月 ...
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年年底剩下的钱一分都没拿到，期间我们一直没签订劳动合同，也没交保险，更没有加班费，2010年10月份得时候，我们提出工资按月付清，公司同意了，并说帮我们交保险，等 说会补，后来又想赖掉。 而且这个公司经常超两三个月不发工资 因为我给他们定下底线，9月份之前在不给就去劳动局了。几个月之内都可以去劳动仲裁...
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月底按时给工资，有时也有奖金（很少，百把块），但没有加班费 但是最近公司要求每个人都签规章制度，上面只写员工需要做什么...怎么样又会被扣钱...但是关于工资 对员工有好处的都没写。我感觉有点像无偿劳动，不给报酬的条约，于是我们有几个人合伙，不签。老板也没把我们怎么的... 后来我无意中上网一查，发现 ...
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我所在部门业务被原公司外包给现在的公司，我在现在的公司工作5个月，老板第二个月开始答应加薪，一直没有履行，下班时间从晚上17:30改到6点，又突然提出周六上班没有加班费，并且降薪，就是想让我们走人不给任何赔偿，公司没有签劳动合同也没有保险，没有工牌，没有工资条，我目前 ...
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