已转入该单位。入职时进行了为期一周的入职培训，主要内容是企业文化、职业生涯规划等内容（不是专业技术培训,有培训讲义为证）。劳动合同上有这么一条：“乙方给 的，应以乙方培训期间支付的所有培训费在标准，按八年的服务期计算。”我没有签订所谓的培训协议。我现在工作满一年，想辞职，请问，这样需要交纳违约金吗？...
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甲方根据经营需要统一安排的有关劳动安全、规章制度、岗位职责、业务规程及作业技能等培训。 第七条 规章制度 乙方应当严格遵守国家的法律、法规、规章，遵守社会公德和职业道德 、劳动教养或被依法追究刑事责任的； 8、乙方的有关证书（如职称证书、职业资格证书等）拒不提供给甲方使用的。 （四）有下列情形之一的， ...
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，公司未与我签订劳动合同，也不支付任何工资或补贴，期间工作第二个月后还通知我参加了一个职业技能培训，且让我在报到时上交两份须签好字的培训协议才能参训， 个月后公司仍未发放任何工资，我不再信任公司，于是向公司提出离职，但封闭培训仅是参加了2期培训，中途退训，现向公司索要拖欠的工资，该公司不但不给工资，还 ...
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元； 3、当时领导给出的2500元押金的解释为，本公司从事的行业为国内领先，怕培训后员工走人，造成损失； 4、本人估计，此单位不会吞这2500元，因为面试的时候已经有同事领着参观了公司； 5、该公司为依托一所民办职业学校的专利外包服务公司，面试的时候是同事带领参观的学校； 6、据了解，该学校招聘 ...
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履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的 ...
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是多久，只有口述三个月，签订的合同写乙方职前未考取《职业教师资格证书》者，甲方可提供相关培训，培训费用为5000，可从每月工资支付部分500，分10减扣， 排课算是培训吗，授课都是乙方之前在学习学的，甲方没对乙方进行授课培训，合同也没有给乙方一份，乙方工作四个半月也没有购买社保、我想请问下乙方需要给 ...
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风险抵押金的缴纳与额度。 1、从业人员风险抵押金的缴纳，新进人员通过面试，具备进入封闭式岗前培训条件的，当事人需缴纳风险抵押金。 2、风险抵押金的额度，根据从业人员岗位的风险性及职业特殊性，驾驶培训从业人员的风险抵押金额度为一万元整。 、 风险抵押金的使用与管理 （一） 风险抵押金的 ...
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劳动条件，保障乙方的劳动安全。 3、 甲方应为乙方提供其担任本职工作需要的职业职能训练。 4、 甲方应为乙方提供必要的工作条件，保证乙方能顺利完成工作 人民法院提起诉讼。 第十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件 1、 培训协议。 2、 保密协议。 3、 岗位协议。 4、 其他协议。 第十一条 ...
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转入该单位。入职时进行了为期一周的入职培训，主要内容是企业文化、职业生涯规划等内容（不是专业技术培训）。合同上有这么一条：“乙方给甲方出资培训 以乙方培训期间支付的所有培训费在标准，按八年的服务期计算。”我没有签订所谓的培训协议。我现在想辞职，请问，这样需要交纳违约金吗？ 应该如何解约？写辞职申请还是 ...
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已转入该单位。入职时进行了为期一周的入职培训，主要内容是企业文化、职业生涯规划等内容（不是专业技术培训）。合同上有这么一条：“乙方给甲方出资培训， 提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：有培训协议的，按协议执行。没有培训协议的，应以乙方培训期间支付的所有培训费在标准，按八年的服务期计算。”我 ...
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