申请仲裁，要求保安支付未签合同补偿还有加班补偿，我们是每天上班，每天12小时，一个月最少360个小时，一天100节假日200换班的时候上24小时，交金保险什么都没有，是不是可以让他支付未签合同给出六个月的双倍工资，还有加班费！...
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公司老总一直要求加班，特别是现在比较忙的时候，一个月来节假日双休日全没休息过一天，每天基本早8.30到晚上0点，回到家睡觉都凌晨2点了！我们公司 记录。不过公司规定加班到晚上9点的有10块钱晚餐补贴，以前发工资的时候发的事用信封包装的现金，在信封上有晚餐补贴的总额，那这部分也可以以此为依据获得补偿吗。 ...
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月16入职的，进去的时候公司签订了劳动合同，上面规定的基本工资是500，保险补助是300，但是没有买任何一种保险，公司上班没有休息，上半天休息半天，并且节假日加班没有按规定发放加班工资。现在我于2012年1月中旬离职，公司于2012年2月在我卡里打了1500元。 ...
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医院派遣我们去别的科室导班，而且之后还是按照自己科室排班照常上班，没有休假补贴，这是否是变相加班？现在更是每月排定日期，用我们下夜班后休息时间，去别的科室导班，是否违规呢？ 二、还有节假日加班，工资是否加倍呢？ 三、已经工作一年，当是单位并没有签订合同，只是照常拿底薪，现在三 ...
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本人从事汽车维修工作，自2002年进入现在的公司，2003年签订合同，经常加班到晚上很晚，每月四天的休息时间，节假日要在公司值班（比如五一七天假期，要值四天或三天的班）每隔一周或十天左右要只一次半（白天上班 晚上整夜在公司，有活就干，没活就休息） 请问要怎样计算加班工资以及怎样的程序维权？...
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月的月底，人事部都会拿出一份公司按照国家法定工作时（167.4小时/每月）安排的假排班表让我们强行签字确认，如果不签字当月将不给予发放工资，按照旷工处理，2007年以前连国家法定节假日加班都是没有加班费的。我已经在这家公司工作9年了（从2002年至今），现在是敢 ...
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月的月底，人事部都会拿出一份公司按照国家法定工作时（167.4小时/每月）安排的假排班表让我们强行签字确认，如果不签字当月将不给予发放工资，按照旷工处理，2007年以前连国家法定节假日加班都是没有加班费的。我已经在这家公司工作9年了（从2002年至今），现在是敢 ...
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较多，每月休息2-3天，其中12月份未修1天，无调休，无加班工资，元旦作为法定节假日照常上班，无任何补贴及加班费。本人于2014年10月22日加人该 公司未签订劳动合同，也未安排转正及购买社保，是否合法？本人14年12约月份工资实发3560元，以未完成公司任务为由，公司扣除440元。14年1月份工资实 ...
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辞职一个月不发工资 四月6号辞职。现在五月了 三月份的工资还没发 辞职一个月不发工资 四月6号辞职。现在五月了 三月份的工资还没发。问他们就说过几天 13号让他们申请结清我的工资也没回复了。节假日加班没有加班费 没有交社保。跟经理说明天不发我去劳动局维护自己权益。他说他比我 ...
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。但是我在网上查了一下，说没签合同的员工可以随时离职，而且这个商场节假日加班都是不给发双倍工资的也没有任何补偿。然后她再没回我信息，我也不想逼得太 过时不好卖她也不管。店里有事打电话叫她来解决也基本不来。一共才500多块钱的工资不多，但是我不想我付出的劳动打水漂，而且在我们本市像这种店员之类的就算只干 ...
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