因为我所在的企业在试用期里违反了双方签订的劳动协议，我于7月2号口头和企业提出终止劳动关系停止工作。且在7月3号呈交了终止劳动关系的书面通知。可企业却说我不上班2天。以自动离职，不给工资。请问企业这样做可以不？我如果向劳动局申诉。劳动局是否会受理解决？ 谢谢。。。。...
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你好，我现在是离职状态，离职前公司在试用期没有缴纳五险 一金，我要求公司补交了试用期的五险一金，后我签订了离职 协议，请问：我已经签订了离职合同，离职原因是个人原因， 这种情况下我能问公司要到未缴纳社保的滞纳金吗？...
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无故辞退员工，并未提前一个月告知，还拖欠工资 劳动纠纷：已签订劳动合同、有试用期，试用期时间2个月，已经转正、工资发放方式：每个月20号发放工资、考勤 ：钉钉打卡、休假方式：每个月2天公休，法定节假日看老板心情、没有竞业禁止协议、离职方式：未提前一个月通知辞退，并拖欠工资2个月。这种情况公司应如何赔偿...
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629元，扣了111病假和1260元，请问这合法嘛，这个工资相当于我工资的三分之一，我该怎样维护自己合法权益 在签订试用期劳动合同时，并没有一式两份，我向他们请问了，这个就只有一份在公司内，还签了一份保密协议，具体内容我已经不记得了，因为这两份协议都没给我 ...
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想在试用期内辞职，但已签订的劳务合同中约定我方应保证工作服务期限（含培训考察期），离职将付两个月基本工资为违约金。我没有参与培训，而且也是在试用期没有违反规定，这种情况我可以拒交违约金吗？签了一份竞业协议。...
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！因个人无法自行解决问题在此寻求各位帮助。 本人今年2月12日与原实习公司签订试用期劳动合同，为期三个月，自2019年2月12日起至2019年5月 甲乙双方的权利和义务中规定：试用期内如变更单位需提前一个月通知甲方，双方协议终止合同。同时又规定了试用期满有权决定是否签订正式劳动合同。 自2019年5月 ...
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给我签劳动合同，现在以我能力不足的理由未给我安排正式入职，而且试用期也未签订任何协议，试用期间发放的工资才3000，正式工资说是5000，也未达到80%的水平， 按正式工资发放？求助！！！我了解到法律中写到，如果企业未与我签订劳动合同，即不存在试用期，我可以申请双倍工资补偿吗，是第二个月开始算双倍吗？ ...
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和用工单位，在试用期间签订了两年劳务合同，后来发现合同内规定的工资写的是试用期工资，会对之后的正式工资有影响吗？其中因为自己的无知，在合同中添加了不叫社保的协议，这种约定有效吗？合同试用期注明两个月，但是单位却私下约定说半年？这符合规定吗？...
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把聘用协议合同签了 在58同城上找的商务司机。试用期5200转正6000,还没上班就已经把聘用协议合同签了。现在不想去上班了，感觉是骗局。网上一查全部都说是骗局。没工资发。还要自行垫付油费。过路费。合同上写着从签订合同开始生效。不做的话要赔付违约金800-2000,还有已经交了1600的服装费，做 ...
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我5.30日到一家公司上班，当时约定试用期3个月，期间没交社保没有签合同，工资八折6000元，到9.2日公司与我签订劳动合同三年，签订日期是 4000，绩效3500），填了转正申请表，稍后被告知要延长，只是口头，没有签任何延长协议，请问目前这种状况，如果我不干了我怎么维权，就延长事情我怎么处理可以获得 ...
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