员工是工会主席，因公司架构调整，取消了该员工岗位，公司暂时没有合适岗位调动，目前员工合同即将到期，请问是否可以不再续签，如不续签怎么赔偿员工？如续签是否可以降职，降薪？...
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帮同事问的在公司从事技术人员叉车司机岗位职位，因公司内部调整将现有的工作岗位划分给其它部门，而在没有知会我们的情况下就让我们停岗作业了，你说合法吗？...
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公司调动工作岗位未经本人同意，但公司的合同上说明“乙方同意甲方调整其工作岗位”，请问这个情况可以马上离职吗...
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你好公司以整改调整改革为由 调岗位员工对公司调岗位不同意工资不不明确，员工不去就让办离职这情况能要经济补偿吗...
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公开咨询详情提问 APP 我一公司员工，因公司机构内部调整，实际已把我的岗位撤销了，领导本找我谈需把我调岗，我不同意，后来便安排我继续坚守原岗位五天八小时的工作，（我是拿加班费的员工），想用这种方式逼我辞职走人。已经这样耗了一个月了，找人事部谈， ...
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马律师好，请问集团下子a子公司员工因公司整合没有岗位，调整到b公司同类岗位，同时与b公司签订合同，合同延续a公司权益及时长。请问合法吗？员工不同意可以执行吗？...
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因厂里调整，我干了一年半的岗位被取消（我的合同是2年）厂里不愿跟我解除合同。安排我干另一个岗位，但工资只有原来的一半，我不愿意。可现在厂里的意思是我这个属于换岗位，不解除合同，也没有赔偿？要干就 ...
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工作期间，上司对自己工作岗位多次调整，在与另一位同事岗位互换时，在排班时间上，是应该根据原先排班，还是重新排班...
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你好！我想咨询：关于公司的架构调整，将我这职位撤掉，安排我调岗，一个是上一级别，一个是降一级别这两个岗位给我挑选，我选择降一级别岗位继续留在公司做，但是要降我原岗位工资，拿现选择的岗位工资，请问合理吗？我可以采取法律仲裁吗...
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公司要求我调岗帮忙，新岗位我已一年多没干，虽然公司绐我调整工资的百分之十，但与现岗位收入差距大，去新岗位自己吃哑巴亏，不去会按个不服从安排的帽子，导至矛盾激化而辞职。该怎么办？...
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